नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले विचार करने के लिए 5 चीजें
तो आपने अपना रिज्यूमे नोट कर लिया है, आत्मविश्वास से शीर्ष दस साक्षात्कार सवालों के जवाब दिए और आपकी ड्रीम कंपनी आपको नौकरी की पेशकश कर रही है। आपका दिल खुशी से उछलता है और आप एक सप्ताह के समय में अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रतीक्षा नहीं कर सकते। हालांकि, आपके दिमाग के पीछे यह लगातार सवाल है। आप मदद नहीं कर सकते, लेकिन अपने आप से पूछें, प्रतीक्षा करें, क्या यह मेरे लिए सही काम है?
इस तरह के संदेह होना सामान्य है, खासकर जब आप जानते हैं कि आधा या उससे अधिक है नया काम स्वीकार करते ही आपका आधा जीवन बदल जाएगा. आपका निर्णय सप्ताह में कम से कम पांच दिन काम करने के तरीके को प्रभावित करता है। यह कोई मज़ाक की बात नहीं है। एक बात के लिए, आपको काम के कुछ सबसे बुनियादी पहलुओं पर सवाल उठाना चाहिए और देखना होगा कि क्या वे अंततः हैं अपनी जरूरतों और चाहतों को पूरा करें.
1. कंपनी संस्कृति - मूल्य, दृष्टिकोण और लक्ष्य
आपकी नई संस्था किस तरह की संस्कृति को अपनाती है? क्या वे प्रतिस्पर्धात्मकता को महत्व देते हैं, या वे रचनात्मकता को विकसित करते हैं? क्या वे लोग उन्मुख या परिणाम-उन्मुख हैं? उनका विजन और मिशन स्टेटमेंट क्या है? ये ऐसी चीजें हैं, जिनका आपको पता लगाना चाहिए.
सबसे महत्वपूर्ण बात, कंपनी की संस्कृति को आपके व्यक्तित्व, मूल्यों और विश्वासों के साथ जोड़ा जाना चाहिए. उस काम को करने की कल्पना करें, जिसे आप दिन-प्रतिदिन और बाहर से असहमत हैं। यहां तक कि अगर आप जल नहीं पाते हैं, तो आप अपने काम के लिए उदासीन हो जाएंगे। दिन के अंत में, आप केवल एक पेचेक के लिए काम कर सकते हैं, बिना संगठन और वहां के लोगों की किसी भी भावना के बिना।.
वे कहते हैं कि यदि आप उन्हें नहीं जीत सकते, तो उनसे जुड़ें। मुझे लगता है कि यह इस संदर्भ में लागू नहीं है। अधिक संभावना नहीं है, अगर आप बाकी संगठन के साथ व्यापार करने या लोगों के साथ व्यवहार करने के तरीके के बारे में हैं, तो संभावना है कि आप उनसे कभी सहमत नहीं होंगे. आपका व्यक्तित्व, मूल्य और विश्वास कमोबेश आप कौन हैं इसका हिस्सा हैं, इसलिए यह सबसे अच्छा है उन स्थानों को खोजें जो अपने आप में लाइन में हों.
2. लोग - बॉस और सहकर्मी
जब कठिन हो जाता है, तो आपको वहां बाहर होने वाले सभी सामाजिक समर्थन की आवश्यकता होती है। खासकर जब यह काम करने की बात आती है, तो ए सहकर्मियों का सहयोगी नेटवर्क और एक समझदार बॉस निश्चित रूप से चीजों को आसान बना देगा.
बेशक, अकेले साक्षात्कार से व्यक्तित्व और चरित्र को बताना मुश्किल है, इसलिए यह वह जगह है जहां आपको करना है अपनी हिम्मत के साथ जाओ. जैसे नौकरी के इंटरव्यू के दौरान आपका पहला इंप्रेशन मायने रखता है, आपके बॉस ने जो छाप छोड़ी है वह आपके लिए भी मायने रखती है. वह या वह पर्याप्त रूप से आपको संगठन में शामिल होने के लिए मनाने के लिए पर्याप्त रूप से तैयार करेगा, ताकि आप यह बता सकें कि आपका भविष्य किस तरह का व्यक्ति है.
सहकर्मियों के अनुसार, यह साक्षात्कारकर्ता से यह पता लगाने में मदद करेगा चाहे वे आपकी उम्र के हों. उनके साथ दैनिक वार्तालाप के दौरान ब्याज के अधिक सामान्य विषय होंगे यदि उम्र के अंतर उस कठोर नहीं हैं। यह कुछ ऐसा है जिस पर आपको विचार करना चाहिए क्योंकि आप अंततः उनके साथ क्लिक कर सकते हैं.
3. कार्यभार और अपेक्षाएं
साक्षात्कार के दौरान, आप सबसे अधिक संभावना है कि आपके बारे में जानकारी दी जाएगी नौकरी की गुंजाइश और आपसे प्रदर्शन की उम्मीद की जाती है. वह है मुखर भाग, जहां सब कुछ आप के लिए स्पष्ट रूप से वर्तनी है शायद नौकरी कार्यों की सूची के रूप में। इसके माध्यम से जाओ, साक्षात्कारकर्ता से सवाल उठाएं, इससे पहले कि आप अपने आप से पूछें कि क्या आप कार्यभार के साथ सहज हैं.
क्या नौकरी साक्षात्कारकर्ताओं की उपेक्षा है अंतर्निहित आपकी नई नौकरी की उम्मीदें। हम सभी जानते हैं कि कभी-कभी हम मूल नौकरी कार्यों को पूरा करने के लिए नियोजित नहीं होते हैं; हमें मिला अतिरिक्त काम (या 'एरोक्ड' प्राप्त करें, जैसे कि सिंगापुर के लोग समय-समय पर कैसे डालते हैं)। आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आप इनमें से कितनी कारगर हैं?
किसी तरह या बल्कि, मुझे लगता है कि कंपनी की संस्कृति के साथ ऐसा करने के लिए बहुत कुछ है, जिसमें वह इसके साथ संबंध रखता है वे कर्मचारियों से 'कर्तव्य की पुकार से परे' प्रदर्शन करने की कितनी उम्मीद करते हैं. यहां तक कि कार्यालय की राजनीति के साथ भी ऐसा कुछ हो सकता है और क्योंकि वहाँ एक है संभावना है कि लोग अपने काम को चारों ओर धकेलें.
इसके अलावा, यह भी हो सकता है करियर में उन्नति में बाधा. यदि सभी की अपेक्षा से अधिक करने की अपेक्षा की जाती है, तो ध्यान देने के लिए आपको क्या करना होगा? दूसरी ओर, यदि आपको अतिरिक्त कार्य संभालने के लिए नहीं गिना जाता है, तो आप उस अतिरिक्त प्रयास को करने में सक्षम होंगे.
4. कैरियर प्रगति बनाम। स्थिरता
पूर्ववर्ती बिंदु के साथ के रूप में, यदि आपकी प्राथमिकता सीढ़ी पर चढ़ने में निहित है, तो आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है इसे बढ़ावा देने के लिए क्या होता है. आम तौर पर बोलना, संस्कृति जितनी अधिक प्रतिस्पर्धी होगी, उतनी ही आपको प्रगति करने की जरूरत होगी. इससे आपके कार्य-जीवन के संतुलन और यहां तक कि आपके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर भी असर पड़ेगा। आपको यह देखने को मिला है कि क्या उन्नति के लिए ऐसी कठोर परिस्थितियाँ वास्तव में हैं सार्थक.
जरूरतों और चाहतों के आधार पर, कुछ लोग संभावनाओं पर स्थिरता पसंद कर सकते हैं। उसके लिए, यह पता लगाना उपयोगी हो सकता है कि क्या है क्रिया या टर्नओवर दर आपके भविष्य के विभाग के लिए। बेशक, साक्षात्कारकर्ता आपको टीम में भर्ती करने के प्रयास में पूरी तरह से ईमानदार नहीं हो सकता है, इसलिए आपके लिए स्वयं कुछ शोध करना उचित है। चारों ओर से पूछो और शब्द के मुंह से बुद्धि इकट्ठा.
प्रगति या स्थिरता, यह वास्तव में है तुम पर निरभर. जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह है आप संगठन आपको क्या प्रस्ताव देता है, इसके आधार पर एक सूचित विकल्प बनाएं. समान पद के कर्मचारी कितनी बार आपकी पदोन्नति करते हैं, और वे कितनी बार नौकरी छोड़ते हैं? तुम भी बड़ी तस्वीर पर विचार और पूछ सकते हैं यदि उद्योग स्थिर या भावी है अपने आप.
5. पारिश्रमिक और लाभ
हम काम क्यों करते हैं? हममें से कितने लोग कह सकते हैं कि हम जो करते हैं उससे प्यार करते हैं? यह स्पष्ट है कि हम में से अधिकांश अपने आप को बनाए रखने के लिए पहले काम करते हैं इससे पहले कि हम जुनून के बारे में भी सोच सकें। उत्तरजीविता की मूलभूत आवश्यकता किसी और चीज पर निर्भर करती है। और इस प्रकार, वेतन और लाभ का मुद्दा.
निश्चित रूप से, आप हमेशा कम वेतन के साथ जीवित रह सकते हैं। लेकिन सवाल यह है, आपकी काफी भरपाई हो गई? बाजार में अपनी स्थिति की तुलना करना उस प्रश्न का उत्तर देने में आपकी सहायता करेगा। को भी याद करो कंपनी के भत्तों पर विचार करें जैसे कि बीमा, बीमार छुट्टी, प्रशिक्षण कार्यक्रम, आदि आपकी अगली वेतन वृद्धि कितनी जल्दी होगी. यदि आपका शुरुआती वेतन बहुत अधिक है, लेकिन लंबे समय तक यह आपको ज्यादा फायदा नहीं पहुंचाएगा, लेकिन थोड़ी देर के लिए स्थिर रहेगा.
