7 तरीके फ्रीलांसिंग एक कॉर्पोरेट नौकरी के समान है
जब आप एक फ्रीलांसर से पूछते हैं कि वह क्यों या वह फ्रीलांसिंग करना शुरू कर देता है, तो आपको ऐसे जवाब मिलेंगे जैसे कि 'मैं खुद के लिए काम करना चाहता था', 'मुझे खुद का बॉस बनना पसंद है', 'मैं इसे प्रदान करने वाले लचीलेपन के लिए फ्रीलांस करता हूं' आदि। इसका, उन सभी उत्तरों का मतलब एक ही है: वे क्यूबिकल नेशन से बचना चाहते थे.
जबकि फ्रीलांसर वास्तव में एक क्यूबिकल में 'कैद' से बच गए हैं, वे पूरी तरह से उन सभी चीजों से बच नहीं सकते हैं जिन्होंने उनके कॉर्पोरेट जीवन को मुश्किल बना दिया। वास्तव में क्योंकि आप अपने स्वयं के अब (फ्रीलांसिंग में) बाहर हैं, आपको उन सभी चीजों को करना होगा जो आपके संबंधित विभागों में आपके सहयोगी कंपनी की ओर से करते हैं.
किसी भी मामले में, आपको यह जानना चाहिए ऐसे तत्व हैं जो दोनों कॉर्पोरेट कामकाजी जीवन में समान हैं और जब आप इससे बाहर हों, और उसी के अनुसार तैयारी करें.
1. वेतन / दर वार्ता
कॉरपोरेट जॉब में, 9-से-5'र्स को एक निश्चित वेतन और संरचित वेतन वृद्धि मिलती है। सतह पर, फ्रीलांसर इसके ठीक विपरीत हैं। वे अपनी दरें निर्धारित करते हैं और जब चाहें उन्हें उठा सकते हैं। हालांकि वास्तविकता में, नियमित कर्मचारी अपने वेतन को बहुत अधिक पसंद करते हैं जैसे कि फ्रीलांसर ग्राहकों के साथ उनकी दरों पर कैसे बातचीत करते हैं.
(छवि स्रोत: एक नज़र में फ्रीलांसर)
अंतर केवल इतना है कि 9-टू-5'र्स केवल ऐसा करते हैं जब नौकरी स्वीकार करते हैं या एक समझौता करते हैं; फ्रीलांसर इसे नियमित, क्लाइंट-बाय-क्लाइंट आधार पर करते हैं। इसलिए जब तक आपने अपनी वेबसाइट पर बताई गई दरों को निर्धारित नहीं किया है, आप वास्तव में अपनी पूर्णकालिक दरों से अधिक की तुलना में अपनी दरों पर अधिक बातचीत कर रहे हैं।.
2. जवाबदेही
फ्रीलांसरों को किसी और के प्रति जवाबदेह नहीं होने का दावा है। क्षमा करें मैं असहमत हूं। हम अपने ग्राहकों के प्रति जवाबदेह हैं। निश्चित रूप से, कोई भी हमसे यह नहीं पूछता है कि हम अपने समय के साथ क्या कर रहे हैं, या पूरे दिन हम पर जाँच करते हैं, लेकिन समय सीमा के दिन, ग्राहक आपसे अपना परिणाम प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।.
अंत में, एक फ्रीलांसर अपने ग्राहक के प्रति जवाबदेह होता है. एक समय सीमा याद आती है और आप बस यह नहीं कह सकते कि 'ओह क्षमा करें, मैं समय सीमा को पूरा करने में सक्षम नहीं था।' स्पष्टीकरण दिया जाना चाहिए और ज्यादातर मामलों में, एक ग्राहक अच्छी तरह से है आपकी मर्यादा के कारण गोदी भुगतान का अधिकार.
जबकि फुल-टाइमर्स अपने वरिष्ठों को रिपोर्ट करते हैं, फ्रीलांसर्स अपने ग्राहकों को रिपोर्ट करते हैं। जवाबदेही चक्र वहाँ है - यह सिर्फ नाम और पदनाम है, जिसे हम रिपोर्ट करते हैं वह बदल गया है.
3. जिम्मेदारी
हालांकि आप किसी एक परियोजना या समयसीमा के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार नहीं हो सकते हैं, एक कंपनी में काम करना आपको सुरक्षा जाल से थोड़ा दूर करता है जहां तक दोष लेने की बात है, जब चीजें गलत हो जाती हैं। एक कॉर्पोरेट सेटिंग में, एक असफल परियोजना के लिए प्रबंधक रैप लेता है उसकी परवाह किए बगैर उसके अधीनस्थों ने फ्लूक बना दिया.
फ्रीलांसिंग, बधाई में, आप अपने काम की परवाह किए बिना सभी दोषों को पकड़ लेते हैं, जब चीजें गलत हो जाती हैं.
4. कार्यालय की राजनीति
कार्यालय कार्यकर्ता दैनिक आधार पर कार्यालय की राजनीति और अपने सहयोगियों के विभिन्न व्यवहारों और व्यक्तित्वों के साथ व्यवहार करते हैं। निष्क्रिय आक्रामक सह-कार्यकर्ता से लेकर सभी जानकार तक, बॉस के पालतू जानवरों के लिए सुर्खियों में रहने वाले। यदि आपने कभी कार्यालय की सेटिंग में काम किया है, तो संभावना है कि आपने उन सभी को देखा होगा.
फ्रीलांसर इन पात्रों को हर दिन भी देखते हैं - केवल सहकर्मियों के बजाय, वे उन्हें अनुभव करते हैं उनके ग्राहकों में. दो या दो से अधिक फ्रीलांसरों को एक साथ इकट्ठा करें और ग्राहक व्यक्तित्वों का विषय हमेशा सामने आए.
5. घंटों के बाद काम करना
यदि आपने फ्रीलांसिंग शुरू कर दी है क्योंकि आप अपने स्वयं के घंटे या उससे कम घंटे काम करने का लचीलापन चाहते थे, तो संभवतः आपको यह पता करने में देर नहीं लगी कि आप वास्तव में एक फ्रीलांसर के रूप में अधिक घंटे काम करते हैं की तुलना में आप एक पूर्ण टाइमर के रूप में किया था.
(छवि स्रोत: फायरप्राइट)
भले ही बहुत से लोग फ्रीलांसरों के लिए एक कॉर्पोरेट नौकरी में घंटों के बाद काम करते हैं, यह मूल रूप से एक होना चाहिए। फ्रीलांसर अक्सर खुद को काम की रात पाते हैं और यहां तक कि सप्ताहांत को समय सीमा तक पूरा करते हैं। अगर वे अपने फ्रीलांस बिजनेस को सफल बनाना चाहते हैं, तो लंबे समय तक काम करना मुश्किल काम है.
6. तरक्की पाना
एक कॉर्पोरेट सेटिंग में कर्मचारियों को पदोन्नति मिलती है उनकी कड़ी मेहनत और समर्पण की पहचान. फ्रीलांसरों के लिए, यह बहुत समान है, सिवाय इसके कि वे खुद को प्रमोशन देते हैं, या एक ब्रेक, या एक उठाना, या एक नया गैजेट आदि अपनी दरों में वृद्धि करना, और बड़े ग्राहकों को संभालना, आदि सभी उस प्रमोशन का हिस्सा हैं।.
7. बड़े और बेहतर अवसर
चाहे वह कंपनी के भीतर हो या किसी अन्य के साथ, कॉर्पोरेट कर्मचारी हमेशा अपने अगले बड़े ब्रेक की तलाश में रहते हैं - चाहे वह नया पदनाम हो, नौकरी, लाभ या वातावरण। फ्रीलांसर वही हैं.
हम हमेशा अपने अगले बड़े ग्राहक की तलाश में रहते हैं। हम हमेशा बड़े और बेहतर अवसरों की तलाश में रहते हैं जो हमें अधिक कमाने में मदद करेंगे। जिस तरह कोई भी कर्मचारी अपने पूरे जीवन के लिए एक कंपनी से नहीं चिपकता है, एक फ्रीलांसर उस एक ग्राहक से नहीं चिपकता है. यह बस प्रकृति में नहीं है कैसे एक स्वतंत्र व्यापार किया जाता है निश्चित रूप से, हर फ्रीलांसर के पास ऐसे क्लाइंट होते हैं जो उन्हें बनाए रखते हैं लेकिन यह साझेदारी अनिश्चित नहीं है। आखिरकार वे अन्य ग्राहकों के लिए आगे बढ़ेंगे.
तो क्या फर्क है?
अगर बहुत सारी समानताएं हैं, तो क्या हम सिर्फ विश्वास करने में खुद को बेवकूफ बना रहे हैं कि हम फ्रीलांसरों के रूप में बेहतर हैं? एक कॉर्पोरेट फुलटाइम जॉब से स्विच को फ्रीलांसिंग व्यवसाय के लिए केवल दृश्यों में बदलाव कर रहा है?
जवाब न है। एक पूर्णकालिक कॉर्पोरेट नौकरी और एक फ्रीलांस के बीच एक बड़ा अंतर है: लचीलापन और नियंत्रण. पूर्णकालिक नौकरी में, आपके पास लचीलापन नहीं है। आप बाद में काम शुरू नहीं कर सकते हैं यदि आप सुबह जिम जाना चाहते हैं, तो आप यादृच्छिक दोपहर को बंद नहीं कर सकते हैं और आप निश्चित रूप से अपने कंप्यूटर को बंद नहीं कर सकते हैं और अपने बच्चों को लेने के लिए काम छोड़ सकते हैं। दिन के मध्य में.
अन्य बातों के अलावा, एक फ्रीलांसर के रूप में, आप कितना कमाते हैं, आप किसके साथ काम करना चाहते हैं, किन दिनों और घंटों तक काम करते हैं, इस पर आपका नियंत्रण है। सबसे अच्छा, आप अपनी दरें बढ़ा सकते हैं, उन ग्राहकों को जाने दें, जिनके साथ आप काम नहीं करना चाहते हैं और अधिक, बेहतर भुगतान करने वाले ग्राहक ढूंढना चाहते हैं। जब आप फ्रीलांसिंग कर रहे हों तो इन सभी निर्णयों को करने की स्वतंत्रता और नियंत्रण आपके पास है और यही वह चीज है जो इसे सभी के लायक बनाती है.
