10 सबसे ज्यादा पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्न
आप में से कितने ने एक साक्षात्कार प्रश्न पर ठोकर खाई थी जिसे आपने खुद के लिए तैयार नहीं किया है, और आपके दिमाग ने एक रिक्त को आकर्षित किया है? उस अजीब सन्नाटे को भांपते हुए, आपने जो कुछ भी शब्द ढूंढे, उसे फूँक दिया और उनमें से सख्त वाक्य निकाले। साक्षात्कार बाद में समाप्त हो गया, और जैसा कि आपने जो कहा था, उस पर वापस प्रतिबिंबित करते हैं, तो आपने भय से महसूस किया कि वे शब्द बहुत तार्किक अर्थ नहीं रखते हैं!
ठीक है, अगर आप अभी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप किस्मत में हैं। यह दस सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों का एक मार्गदर्शन पोस्ट है जो आपसे आपके आगामी साक्षात्कारों के लिए पूछा जा सकता है। यदि आप अभी भी अपने रिज्यूमे को कंपनियों में भेज रहे हैं, तो मैंने एक पुरानी प्रविष्टि भी पोस्ट की है जिसका आप उल्लेख कर सकते हैं: 7 अलग-अलग तरीके जो आपके द्वारा प्राप्त किए जा रहे हैं।.
आगे की हलचल के बिना, यहां शीर्ष 10 प्रश्न दिए गए हैं, चलिए शुरू करते हैं!
10. "मुझे अपने बारे में बताओ?"
यह आमतौर पर पहला सवाल है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे अपनी सीट लेने के बाद पूछेगा। यह साक्षात्कारकर्ता के लिए एक व्यक्ति के रूप में आपका आकलन करने का अवसर है कि आप क्या कहते हैं और आप इसे कैसे वितरित करते हैं। जैसा कि वे हमेशा कहते हैं, पहला प्रभाव अत्यंत महत्वपूर्ण है, इसलिए आपने यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त रूप से तैयार किया है कि आप इसका उत्तर देने के लिए पर्याप्त रूप से तैयार हैं। इसे 2 से 3 मिनट के भीतर छोटा और रसीला रखें.
(छवि स्रोत: शटरस्टॉक)
फिर आपको कैसे जवाब देना चाहिए? जैसा कि मैंने कहा, आपको अपना शोध इस बात पर करना चाहिए था कि कंपनी साक्षात्कार के लिए जाने से पहले उम्मीदवारों से क्या उम्मीद करती है। फिर आपका उत्तर, यह पता करना है कि आपके गुण (जैसे योग्यता, व्यक्तित्व और कार्य अनुभव) सवाल में किस स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं। इसलिए, आपको केवल नौकरी के लिए आवश्यक जानकारी के लिए लागू जानकारी चाहिए, लेकिन अप्रासंगिक नहीं हैं जो आपके परिवार या व्यक्तिगत घटनाओं से संबंधित हैं, उदाहरण के लिए.
9. "आपकी कमजोरियां क्या हैं?"
पहली नज़र में, यह मुश्किल लगता है। एक तरफ, आप यह नहीं बता सकते हैं कि आपके पास काम के लिए क्या कमी है; दूसरे पर, यह एक स्पष्ट झूठ होगा यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास कोई कमजोरियां नहीं हैं। तब आपको क्या खुलासा करना चाहिए?
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यदि आप पूरी तरह से कंपनी के प्रोफाइल और इस तरह के माध्यम से चले गए हैं, तो आप अब तक समझ जाएंगे कि गुणों को क्या ताकत माना जाता है, और क्या नहीं। अब, इस तरह के दोधारी सवालों के जवाब देने के कई तरीके हैं.
साक्षात्कारकर्ता द्वारा जिन कमजोरियों का सामना किया जाता है, उनके बारे में आपके ज्ञान के साथ, आप उन लोगों को स्वीकार कर सकते हैं जिनके पास आपके पास है जो नौकरी की आवश्यकता के लिए अपूर्ण हैं। दूसरे, आप कमजोरियों के रूप में ताकत का मुखौटा लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप एक बहुत ही सावधानी से काम करने वाले व्यक्ति हैं, जो किसी परियोजना के विवरण के साथ योग्य हो जाता है (इसके लिए हालांकि काम करने के लिए, नौकरी एक होनी चाहिए जो विशेष रूप से विशिष्ट है) अंतिम लेकिन कम से कम, आप पिछली कमजोरियों को कबूल कर सकते हैं लेकिन यह दिखा सकते हैं कि आपने उन पर कैसे विजय प्राप्त की थी.
8. "आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?"
यद्यपि साक्षात्कारकर्ता आपसे आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि के बारे में पूछ रहा है, फिर भी आपको एक ऐसा चुनना होगा जो अधिक पेशेवर रूप से प्रासंगिक हो। यह स्पष्ट करने का एक अच्छा समय है कि आप कंपनी में कैसे योगदान कर सकते हैं यदि आप सफलतापूर्वक भर्ती हैं, तो यह आपके लाभ के लिए होगा यदि आप एक उपलब्धि का उल्लेख करते हैं जो स्थिति पर लागू होती है.
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मान लें कि आप ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए महत्वपूर्ण समस्या को हल करने और समस्या निवारण की आवश्यकता है। आप एक ऐसे समय के बारे में बात करना चाह सकते हैं जब आपने एक लगातार समस्या का समाधान किया था जिसने आपकी कंपनी को वर्षों तक नुकसान पहुंचाया था। आप बता सकते हैं कि आपने कुछ शोध कैसे शुरू किए और एक उपयोगी सुझाव दिया जो अंततः सभी विभागों में लागू किया गया। यदि संभव हो, तो उदाहरण के लिए बनाई गई बचत और उत्पादकता में वृद्धि के संदर्भ में अपने परिणामों को निर्धारित करें.
7. "आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी?"
नौकरी छोड़ने के विभिन्न वैध कारण हैं। फिर भी, जब साक्षात्कार की बात आती है, तो शिकायत करने के बजाय सकारात्मक रूप से उत्तर देने का प्रयास करें कि आपने क्या दुखी किया है। अपने कैरियर के लक्ष्यों के बारे में बात करें और आप जिस नौकरी में आवेदन कर रहे हैं वह आपकी पिछली नौकरी की तुलना में विकास के लिए बेहतर वातावरण प्रदान करती है। हमेशा की तरह, अपने उत्तर को इस तरह से लें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में जो सीखा था, उसने आपको वर्तमान स्थिति के लिए मूल्यवान कौशल के साथ समृद्ध किया है।.
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यहां, साक्षात्कारकर्ता यह अनुमान लगाने की कोशिश कर रहा है कि नौकरी आपकी उम्मीदों पर कितनी खरी उतरती है। आपने शायद अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी थी क्योंकि आप किसी बात से दुखी थे। साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप नौकरी के लिए प्रतिबद्ध होंगे और नहीं छोड़ेंगे क्योंकि आपकी अपेक्षाएं फिर से पूरी नहीं हुई हैं.
6. "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"
अधिक संभावना नहीं है, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आप कंपनी संस्कृति के बारे में कितना जानते हैं, और क्या आप संगठन के मूल्यों और दृष्टि से पहचान कर सकते हैं। प्रत्येक संगठन के अपने मजबूत बिंदु होते हैं, और ये वही हैं जिन्हें आपको अपने उत्तर में उजागर करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ग्राहकों के साथ सत्यनिष्ठा पर जोर देती है, तो आप उल्लेख करते हैं कि आप ऐसी टीम में रहना चाहते हैं क्योंकि आप खुद ईमानदारी में विश्वास करते हैं।.
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यह झूठ होना जरूरी नहीं है। इस मामले में कि आपके मूल्य कंपनी द्वारा लोगों के अनुरूप नहीं हैं, अपने आप से पूछें कि क्या आप वहां काम करके खुश होंगे। यदि आपके पास कोई मुद्दा नहीं है, तो आगे बढ़ें। लेकिन अगर आप कंपनी की संस्कृति से वाकिफ हैं और महसूस करते हैं कि आपके सामने कुछ दुविधा है, तो आपको दो बार सोचना चाहिए। सबसे अच्छी नीति खुद के साथ ईमानदार होना है, और साक्षात्कारकर्ता के साथ ईमानदार होना है जो कंपनी संस्कृति में ऐसा है जो आपको प्रेरित करता है.
5. "आपने इस पद के लिए आवेदन क्यों किया?"
यहां तक कि अगर यह काफी हद तक सच है, तो उन्हें वह वाइब न दें जो आपने इस नौकरी के लिए आवेदन किया था, क्योंकि आप अपनी पिछली कंपनी से सेवानिवृत्त थे। या उस बात के लिए, यह धारणा न दें कि आप यहाँ हैं क्योंकि आपको जीवन बनाने की आवश्यकता है। कोई भी कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को चाहती है जो संगठन के लिए प्रतिबद्ध हो और अंततः इसके साथ जुड़े रहने की भावना विकसित करे। यह दावा करने में मदद नहीं करता है कि आप मासिक तनख्वाह के लिए यहां हैं.
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वास्तव में, इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने काम और कंपनी के बारे में क्या पसंद करते हैं या नहीं, इसकी जांच करने में कुछ समय व्यतीत करें। यह संभावना है कि आपको कुछ मिलेगा, जैसे कि संस्कृति, काम का माहौल, आपके काम का अर्थ, आदि। अगर आपको कुछ नहीं मिला, तो आपको गंभीरता से विचार करना चाहिए कि क्या यह आपके लिए सही काम है।.
एक बार जब आप जान जाते हैं कि आप इस नौकरी को क्यों चाहते हैं, तो आप उन्हें इस तरीके से जवाब दे सकते हैं कि आप इस स्थिति से कितनी अच्छी तरह से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा को शामिल करना पसंद करते हैं क्योंकि आप लोगों के साथ संवाद करने का आनंद लेते हैं, तो आप के उस मिलनसार व्यक्तित्व को सामने लाएँ। उन्हें समझाएं कि आप यहां बहुत अच्छी तरह से फिट होंगे, और आप साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करेंगे कि आप कंपनी के लिए एक संपत्ति होंगे.
4. "अब से पाँच साल बाद आप क्या करना चाहेंगे?"
फिर, यह सवाल यह जानने के लिए पूछा जाता है कि क्या आप नौकरी के लिए प्रतिबद्ध हैं। तथ्य यह है कि ऐसे लोग हैं जो नौकरी से नौकरी की उम्मीद करते हैं, और ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके पास वास्तव में पालन करने की ठोस योजना नहीं है.
इस प्रश्न को पॉप करने का एक और कारण यह है कि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो जीवन में लक्ष्य निर्धारित करता है। यह निर्विवाद है कि जो लोग दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक विश्वसनीय हैं जो नहीं करते हैं। मेरा मतलब है, यह जानना कि आप जीवन में क्या चाहते हैं, आपके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कहता है, शायद एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो नेतृत्व कर सकता है और प्रेरित रह सकता है.
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आपके उत्तर से साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त होना चाहिए कि आपके करियर के प्रगति के लक्ष्य कंपनी में वास्तविक उन्नति मार्ग के अनुरूप हैं। साक्षात्कारकर्ता आपको अगले पांच वर्षों में निराश नहीं करना चाहता है और आपके इस्तीफा देने के साथ समाप्त हो जाएगा। इस प्रकार, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना होमवर्क कंपनी की संभावनाओं पर करें ताकि आप जान सकें कि आपके लिए क्या करना है, और क्या यह आपके दीर्घकालिक करियर उद्देश्यों को पूरा करेगा.
3. "मुझे आपको क्यों रखना चाहिए?"
यह वह हिस्सा है जहां आप अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा और अपने व्यक्तित्व को नौकरी से जोड़ते हैं। यही कारण है कि आपको नौकरी के विवरण के साथ-साथ कंपनी की संस्कृति से पूरी तरह परिचित होना चाहिए। याद रखें, हालांकि, यह कहना कि आप एक अच्छे टीम खिलाड़ी कैसे हैं, वास्तविक उदाहरणों के साथ उन्हें वापस करना सबसे अच्छा है.
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यह संभव है कि आपके पास अन्य उम्मीदवारों की तरह अधिक कौशल, अनुभव या योग्यता न हो। फिर क्या, आप बाकी लोगों से अलग हो जाएंगे? ऊर्जा और जुनून हो सकता है। लोग किसी ऐसे व्यक्ति के प्रति आकर्षित होते हैं जो करिश्माई है, जो बात करने पर ऊर्जा की अपार मात्रा दिखाते हैं, और जो प्यार करते हैं वह यह है कि वे ऐसा करते हैं। जैसा कि आप नौकरी और कंपनी के साथ अपनी संगतता की व्याख्या करते हैं, अपने आप को उस प्रेरित, आत्मविश्वास और ऊर्जावान व्यक्ति के रूप में चित्रित करना सुनिश्चित करें, जो कंपनी के कारण के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए कभी भी तैयार हो.
2. "आप वेतन के लिए कितना उम्मीद कर रहे हैं?"
वेतन वार्ता एक कठिन और नाजुक मामला है। अधिमानतः, आपको इस विषय में जाने से तब तक बचना चाहिए जब तक आपको भर्ती के बाद के चरण में नौकरी नहीं दी जा रही है। उस ने कहा, कुछ रिक्रूटर उम्मीद कर रहे होंगे कि आप इस सवाल पर विचार करेंगे और सबसे पहले नंबर देंगे और बेंचमार्क सेट करेंगे। नतीजा? आप स्थिति के लायक होने की तुलना में कम कर सकते हैं!
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इसलिए, अपने क्षेत्र में वेतन सीमा पर शोध करने के लिए आपको कितना आय होना चाहिए, इसका मोटा अनुमान है। यदि आपको इसका जवाब देना है तो एक विशेष राशि के बजाय एक बड़ी सीमा दें। एक विकल्प यह है कि साक्षात्कारकर्ता से यह पूछकर कि पोजीशन वारंट किस तरह का वेतन है, सवाल वापस करें। अन्य समयों में, साक्षात्कारकर्ता आपको केवल यह देखने के लिए परीक्षण कर रहे होंगे कि क्या पैसा एकमात्र ऐसी चीज है जो मायने रखती है। इसलिए, इस बात पर जोर दें कि आपकी प्राथमिकता नौकरी की प्रकृति के साथ है न कि प्रति वेतन.
याद रखें कि जब नौकरी अंततः आपको पेश की जा रही है, तो साक्षात्कारकर्ता को वेतन का भुगतान करना होगा। अपने तरीके से बातचीत करने का यह सबसे अच्छा समय होगा क्योंकि आप बाद में मांगे जाने वाले बन जाएंगे, न कि दूसरे तरीके से.
1. "क्या आपके पास मुझसे पूछने के लिए कोई सवाल है?"
यह सामान्य रूप से अंतिम प्रश्न है, जो आपके लिए है, इसलिए यह आपके लिए साक्षात्कार को सुरुचिपूर्ण ढंग से पूरा करने का मौका है। यह सच है कि, नौकरी की स्थिति के बारे में आपकी शंकाएं पहले ही इस समय तक दूर हो सकती हैं, जब साक्षात्कार लगभग पूरा हो चुका हो। फिर भी, आपको जवाब देने के अलावा कुछ और कहना है कि आपको कुछ भी नहीं पूछना है। अन्यथा करने से साक्षात्कारकर्ता को यह आभास हो सकता है कि आप नौकरी पाने के इच्छुक नहीं हैं.
जब तक एक नियोक्ता एक निष्क्रिय कर्मचारी को भर्ती करने में रुचि रखता है, साक्षात्कारकर्ता को बुद्धिमान प्रश्न पूछने वाले सक्रिय उम्मीदवारों के लिए आकर्षित होने की संभावना है। यदि आपको पूछना चाहिए, तो सुनिश्चित करें कि वे स्पष्ट उत्तरों के साथ नहीं हैं जो आप प्राप्त कर सकते हैं यदि आपने पूरी तरह से शोध किया है। हां, बेवकूफ सवाल जैसी कोई बात नहीं है, सिवाय इसके कि आप पूछने के लिए पूछते हैं। उद्योग और कंपनी के अपने ज्ञान को एक ऐसे प्रश्न में शामिल करने का प्रयास करें जो आपकी वास्तविक चिंता का समाधान करेगा। इस तरह, आप अपने साक्षात्कारकर्ता को विस्मित कर देते हैं और अंतिम समय के लिए आकलन करते हैं कि क्या नौकरी आपकी उम्मीदों के साथ संरेखित है.
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इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब में से एक यह है कि इस नौकरी के उतरने की आपकी संभावनाओं के बारे में पता करें। अवसर के लिए साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद दें और स्थिति के लिए अपना उत्साह व्यक्त करें, यह पूछने से पहले कि क्या आपके पास काम पर रखने के लिए कोई आरक्षण है। यह आपका अंतिम मौका होगा कि साक्षात्कारकर्ता को आपको रोजगार देने की किसी भी चिंता का समाधान करने का अवसर मिलेगा। व्यक्तिगत रूप से आलोचना लेने के बजाय शांत रहें और निष्पक्षता से उत्तर दें.
बेशक, आप अपने मन में कोई भी सवाल पूछने के लिए स्वतंत्र हैं। यह, आखिरकार, आप अपने लिए एक सही नौकरी की तलाश कर रहे हैं। स्थिति के बारे में ज्यादा से ज्यादा जानकारी जुटाएं और इस बात का अहसास करवाएं कि इसमें क्या काम करना है, दिन में बाहर। यदि वे आपको नौकरी की पेशकश करते हैं और यह वही है जो आप चाहते हैं, तो इसके लिए जाएं!
