अपने मालिक को प्रभावित करने के 8 तरीके

कड़ी मेहनत करने, सही तकनीकी कौशल रखने और हमेशा अपने सभी कार्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के अलावा, ऐसे और भी तरीके हैं जिनसे आप अपने बॉस को प्रभावित कर सकते हैं, और हम उसकी कार धोने या उसके जूते चमकाने की बात नहीं कर रहे हैं।.

एक कर्मचारी होने से जो 50 लोगों की एक टीम का प्रबंधन करता है, एक मैनुअल काम करता है, कुछ निश्चित हैं सिद्धांत जो नौकरी की गुंजाइश और बाजार की परवाह किए बिना मालिकों द्वारा सार्वभौमिक रूप से सराहना की जाती है.

अत्यधिक सफल प्रभावशाली कर्मचारी होने के लिए, कुछ समयहीन लक्षण हैं जिन्हें आपको अपने काम करने के दृष्टिकोण में शामिल करना चाहिए। यहाँ हैं अपने बॉस को प्रभावित करने के लिए 8 वैध तरीके अपना सकते हैं, चाहे आप एक नए कर्मचारी हों, एक स्थापित या एक टीम लीड.

1. सक्रिय रहें: सीखने के लिए तैयार रहें

जब आप पहली बार किसी संगठन में शामिल होते हैं, तो संभावना है कि आपका बॉस आपको वही सिखाएगा जो आपको अपना काम ठीक से करने के लिए जानना होगा। आपकी नौकरी के दायरे के बाहर कई चीजें हैं जो आपको संगठन के साथ खुद को परिचित करने के लिए सीखने की जरूरत है.

ऐसी चीजें भी हैं जिन्हें सिखाया नहीं जा सकता, जैसे कि अनौपचारिक या अलिखित शॉर्टकट आपके बॉस और / या सहकर्मियों को पता चल सकता है कि कब कुछ चीजों या लोगों के साथ व्यवहार करने की बात आती है.

एक कारण या किसी अन्य के लिए, आपका बॉस शायद यह पसंद करेगा कि आप अपने काम के दौरान या सहयोगियों और ग्राहकों के साथ बातचीत के माध्यम से अपने लिए इन शॉर्टकटों का पता लगाएं। यहीं से आपकी सीखने की इच्छा आपके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करेगी.

कठिन तरीका सीखें या सिर्फ सुनें

कुछ मामलों में, वहाँ हैं सबक जो आप केवल अनुभव के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं; इसके बारे में जाने का कोई रास्ता नहीं है, लेकिन हेडलॉग में गोता लगाने और चीजों को कठिन तरीके से सीखने के लिए। इसलिए, आपको सक्रिय होना चाहिए और नए अनुभवों के लिए तैयार रहना चाहिए, नई चीजों को आज़माने के लिए तैयार रहना चाहिए और उन लोगों से सलाह सुननी चाहिए, जो वहां हो चुके हैं।.

आपकी पहल आपके व्यक्तिगत कैरियर के विकास के लिए आवश्यक है। यदि आपके पास कोई पहल नहीं है, तो आप इसे कभी नहीं सीखेंगे.

2. सक्रिय रहें: समाधान खोजें

अपनी नौकरी से परिचित होने के बाद, आप पाएंगे कि कुछ मौजूदा कमियां हैं या मौजूदा समस्याएं हैं जो वर्तमान चालक दल द्वारा अनसुलझी छोड़ दी गई हैं। यह अच्छी तरह से चमकने का आपका अवसर हो सकता है.

इन समस्याओं की तलाश करें और अपने बॉस के साथ इस मुद्दे को उठाएं, लेकिन वहाँ रुकें नहीं. उन्हें हल करने के लिए कुछ संभावित समाधानों के साथ आओ. यहां तक ​​कि अगर आपको अभी तक परिदृश्य की सराहना नहीं करनी है, जितना कि आपके बॉस करते हैं, इस तथ्य के बारे में कि आपने उनके माध्यम से सोचने की पहल दिखाई है, संभवतः वह उसे या उसके बारे में प्रभावित करेगा।.

सुझाव दें, लेकिन बल न दें

हालांकि, अपने समाधान को प्रभावी बनाने के लिए गलती न करें. कुछ समस्याएँ अस्पष्ट कारणों के कारण उत्पन्न होती हैं, जो आपको आदर्श से किसी भी दाने में परिवर्तन करने से पहले संभवतः पता लगाना चाहिए.

यह विशेष रूप से सच है जब आप एक निर्णय लेने वाली भूमिका में होते हैं, क्योंकि जो बदलाव आप एक अच्छी तरह से स्थापित संरचना पर थोपते हैं, वह चाहे कितना भी दोषपूर्ण हो, निस्संदेह संगठन के कुछ हिस्सों से प्रतिरोध का सामना करेगा।.

3. जिम्मेदार बनें: अपनी गलतियों को स्वीकार करें

हम समय-समय पर गलतियाँ करते हैं, ऐसा हम सीखते हैं. कोई भी सभ्य बॉस इसे जीवन के एक तरीके के रूप में पहचान लेगा और आपकी ईमानदारी और ईमानदारी को डराने और स्वीकार करने की आपकी क्षमता से अधिक महत्व देगा।. हर कोई गलती कर सकता है लेकिन हर कोई यह स्वीकार करने की हिम्मत नहीं करता है कि उन्होंने किया.

आपका बॉस यह जानकर खुश हो सकता है कि उसके पास एक कर्मचारी है जो उनके कार्यों की जिम्मेदारी लेता है, भले ही आपको लगे कि आपने उन्हें निराश कर दिया है.

कहा जा रहा है, ध्यान दें कि सभी बॉस (या प्रबंधन) गलतियों को बर्दाश्त नहीं करते हैं। इसलिए ऐसा है आपसे एक समाधान के साथ आने की उम्मीद की जाती है, खासकर जब आपके द्वारा बनाई गई समस्या के गंभीर परिणाम होते हैं.

समस्या को सुधारने या नुकसान को कम करने के लिए एक ठोस योजना पेश करें। यहां तक ​​कि अगर विचार उनके लिए संभव नहीं लगता है, तो कम से कम आपने इसे मापने के प्रयास में अपने प्रयासों को दिखाया है.

4. जिम्मेदार बनें: आप जो कहते हैं उस पर कार्य करें

अपने वादों को पूरा करके संगठन में अपने लिए एक अच्छा प्रतिनिधि स्थापित करें। यह महत्वपूर्ण है अगर आप चाहते हैं कि लोग आपकी बातों को गंभीरता से लें. वितरित करने में सक्षम होना विश्वसनीयता का प्रतीक है एक कर्मचारी या अनिवार्य रूप से आपके साथ काम करने वाले लोगों के लिए आपके लिए। आपका बॉस आपको अधिक ज़िम्मेदारियाँ सौंपेगा क्योंकि आप यह साबित करते हैं कि आप बात को चला सकते हैं.

देखो कि आपकी प्लेट पर क्या है

ऐसे समय होते हैं जब आपको विभिन्न कारणों से अपने वादों को पूरा करने में मुश्किल होती है। उदाहरण के लिए, आपने अपने बॉस से एक निश्चित समय सीमा के भीतर एक निश्चित परियोजना को पूरा करने का वादा किया होगा, लेकिन रास्ते में अन्य कार्य प्रतिबद्धताएं मिलीं। ऐसी परिस्थितियों में, आपको अपने बॉस के साथ कम काम के बोझ के लिए बातचीत करने, या बाद में परियोजना को पूरा करने के लिए समय सीमा पर विचार करना चाहिए.

यह हर समय सीधा नहीं है, इसलिए आपको निश्चित रूप से अपने विकल्पों को तौलना होगा और प्राथमिकता तय करनी होगी। लब्बोलुआब यह है कि, वादा न करें कि आप क्या नहीं कर सकते!

5. एक टीम प्लेयर बनें: स्वयंसेवक

जब वे अपने कार्यभार से अभिभूत हो जाएं तो अपने सहयोगियों की मदद करने की पेशकश करें। इससे न केवल आपको अपने बॉस से, बल्कि आपके साथियों से भी सम्मान मिलेगा। यदि आप इस दृष्टिकोण को पसंद करते हैं, तो कुछ चीजें हैं जिनसे आपको सावधान रहना चाहिए.

सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आप मदद करने की पेशकश करने से पहले अपने काम के बोझ का सामना कर सकते हैं। दूसरे, यह कहने के लिए पर्याप्त है कि आपको एक माध्यमिक भूमिका माननी चाहिए, खासकर जब निर्णय किए जाने हैं. आपको दूसरे व्यक्ति की नौकरी की जिम्मेदारी नहीं लेनी चाहिए.

यह भी सलाह दी जाती है कि जब आप अपनी सहायता बहुत बार देते हैं, तो आपके सहकर्मी आपके लिए यह काम कर सकते हैं और अपना काम आपको सौंप सकते हैं। आपको यह पता होना चाहिए कि यह सुनिश्चित करने के लिए लाइन कब खींचनी है कि आप केवल उनकी मदद करें जब वे अपने काम में डूब रहे हों, तब नहीं जब उनके पास अभी भी रिसेप्शनिस्ट के साथ चैट करने का समय हो। इस दृष्टिकोण के साथ एक बात आप आगे देख सकते हैं कि जब आपको स्वयं सहायता की आवश्यकता होती है, तो आप जानते हैं कि आप किसकी ओर मुड़ सकते हैं.

6. टीम के खिलाड़ी बनें: उत्साहित रहें

जब कार्यालय में मनोबल कम होता है, तो हर कोई हर सुबह काम करने के लिए अपने पैरों को खींचता है। कार्य उत्पादकता गिरती है, और शिकायतें दिन-ब-दिन तेज होती जाती हैं। यदि केवल वही व्यक्ति हो सकता है जो हर दिन समय पर काम के लिए उठता है, जो अपनी नौकरी में अपना सर्वश्रेष्ठ देता है, कोई शिकायत नहीं करता है, तो हर कोई अपनी सकारात्मकता से प्रेरित रहता है, अवचेतन रूप से उन लोगों की आत्माओं को प्रेरित और उठाता है जो केवल हैं उसके बारे में सुना, वह कार्यालय का जीवन होगा.

अब, कल्पना करें कि क्या आप उस व्यक्ति हैं। आप दूसरों के लिए देखने के लिए अराजकता के समय में प्रकाश की चमक चमक होगी। आप अपने काम के माहौल को हल्का करेंगे। इस काम के लिए, आपको काम पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखने की आवश्यकता है। न केवल सकारात्मकता आपको काम पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की ऊर्जा देती है, बल्कि यह आपको बाकी भीड़ से भी अलग करती है। आप न केवल बॉस को प्रभावित करेंगे, बल्कि आप कार्यालय में भी सभी को प्रभावित कर सकते हैं.

7. एक नेता बनो: अपने कर्मचारियों के लिए लड़ो

यदि आप अपने अधीन लोगों के एक समूह का प्रबंधन कर रहे हैं, तो ध्यान दें कि आपका बॉस एक अलग यार्डस्टिक के साथ आपका आकलन करेगा। समूह के नेता और निर्णय निर्माता के रूप में, आप उच्च अधिकारी उर्फ ​​बॉस के साथ काम करते समय अपनी टीम का प्रतिनिधित्व करते हैं.

जब आप अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए महत्वपूर्ण चीजों के लिए अनुरोध करते हैं तो आपके अधीनस्थों की तुलना में यह अधिक बड़ा होता है। यह वह जगह है जहां आप अपने बॉस को प्रभावित कर सकते हैं और अपनी टीम के सदस्यों को आप तक देख सकते हैं.

टीम का हिस्सा बनें

चाहे वह आपकी टीम के लिए अनावश्यक वर्कलोड को दूर करने के बारे में हो, या आपके लोगों के लिए संसाधनों का एक बड़ा हिस्सा या अधिक लाभ प्राप्त करने के बारे में हो, यह दर्शाता है कि आप उनकी ओर से कार्य करने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं, एक नेता के रूप में आप मूल्यवान अंक अर्जित करेंगे। और बदले में, आपके कर्मचारी आपकी देखभाल और पर्यवेक्षण के अधीन रहना पसंद करेंगे और बेहतर प्रदर्शन करेंगे.

अपने कर्मचारियों के लिए लड़ें और बदले में, वे आपके लिए लड़ेंगे। और यही आप अपने बॉस को प्रभावित करते हैं और संगठन के लिए अमूल्य बन जाते हैं.

8. एक अगुवा बनो: जो तुम प्रचार करते हो उसका अभ्यास करो

आप नियमों को स्थापित करने वाले व्यक्ति नहीं हो सकते, फिर उन्हें तोड़ सकते हैं। जीवन उस तरह से काम नहीं करता है. उदाहरण के लिए, वे कहते हैं - वास्तव में, आजकल वे इसकी मांग करते हैं. यदि आप स्वयं यह मांग करते हैं कि आपकी टीम हर दिन काम करने के लिए समयनिष्ठ हो, तो जो नेता अधिक सक्षम और विश्वसनीय दिखाई देता है, आप कार्यालय में प्रवेश करने वाले अंतिम व्यक्ति नहीं हो सकते। नियम एक बार भी तोड़ दो और यह सिर्फ समय से पहले की बात होगी आपका अधिकार और शक्ति कम हो जाती है.

अंतत:, एक नेता के रूप में आप किस तरह से व्यवहार करते हैं, जिससे आप पूरी टीम को प्रभावित कर रहे हैं। एक टीम केवल अनुशासित होती है जैसे कि उनका नेता कैसा हो.

निष्कर्ष

आपकी टीम की गतिविधियों का आपके बॉस द्वारा पूरी टीम पर क्या प्रभाव पड़ेगा: संगठन। यदि आप अपने बॉस को प्रभावित करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने अपने लोगों के लिए अपने सर्वोत्तम व्यवहार का पालन किया है। कार्यालय के माहौल में अधिक जीवित रहने की रणनीति के लिए, जीवित कार्यालय की जाँच करें: कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए 10 टिप्स