क्यों आपकी कंपनी को चार दिवसीय वर्कवेक को गले लगाना चाहिए

जब लोगों के पास काम करने के लिए अधिक समय होता है, तो वे अनजाने में हर संभव घंटे भरने की कोशिश करते हैं. बीच-बीच में वे एक नीरस काम के माहौल को उजाड़ने से खुद को विचलित करने के तरीके खोज रहे हैं। एक छोटे से काम करने के बाद उत्पादकता बढ़ाने की चाल हो सकती है, क्योंकि चारों ओर मूर्ख बनाने के लिए कम समय है.

यहां किकर, स्वीडन में अधिकारी 6 घंटे के कार्य दिवस पर काम कर रहे हैं ताकि श्रमिकों को उनकी खुशी, उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिल सके और अंततः अधिक स्वस्थ रहें.

अधिक व्यक्तिगत समय का मतलब है एक खुश काम का माहौल

मान लीजिए कि आप एक वेब डिज़ाइनर हैं और आपके नियोक्ता ने आपको सप्ताह के भीतर पाँच अद्वितीय लैंडिंग पृष्ठ डिज़ाइन करने के लिए कहा है। एक आसान काम की तरह लगता है खासकर अगर आप डिजाइनिंग का आनंद लेते हैं। यदि आप कुशल और पर्याप्त अनुभवी हैं, तो आप निश्चित रूप से इसे दूर कर सकते हैं। तुम भी सिर्फ अपने नियोक्ता को खुश करने के लिए अतिरिक्त समय काम कर सकते हैं.

लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने कुशल और अनुभवी हैं, अगर यह कई हफ्तों से महीनों तक चलता है, तो आप बस सभी खर्च और मानसिक रूप से जागरूक महसूस करेंगे, सही? लोग अपने जीवन का अधिकांश हिस्सा काम पर नहीं बिताना चाहते.

कई कंपनियों का वर्तमान सेटअप अपने कर्मचारियों को काम के दौरान एक या दो दिन की छुट्टी और बहुत अधिक ओवरटाइम देना है। यह कर्मचारियों को घर पर अपना खाली समय बिताने के लिए छोड़ देता है, उनकी नींद पर निर्भर करता है। पश्चिमी संस्कृति में, इसे एक सकारात्मक चीज के रूप में देखा जाता है, एक वर्कहोलिक है। हालांकि, कई दक्षिण-पूर्व एशियाई देशों में, ओवरटाइम काम करने से पता चलता है कि कर्मचारी समय पर अपना काम पूरा करने के लिए पर्याप्त कुशल नहीं हैं.

क्या आप इस सेटअप के तहत खुश रहने वाले कर्मचारियों की कल्पना कर सकते हैं, जहां उनके पास आराम करने के लिए केवल एक या दो दिन हैं और परिवार, दोस्तों और खुद के लिए पर्याप्त समय नहीं है।?

आइए एक नज़र डालते हैं कि खुशी और अधिक खाली समय कैसे एक ग्रैंडर स्केल में काम करता है। कम घंटे काम करने वाले देश सबसे खुश हैं और उनकी अर्थव्यवस्था ठीक चल रही है। उदाहरण के लिए; डेनमार्क, नॉर्वे, स्विट्जरलैंड, नीदरलैंड और स्वीडन। वर्ल्ड हैप्पीनेस रिपोर्ट 2013 के अनुसार, ये देश थे खुशी के उच्चतम स्तर के मामले में शीर्ष 5.

रिपोर्ट बताती है कि खुश रहने का एक बड़ा फायदा यह है कि लोग अधिक उत्पादक बन जाते हैं. अन्य प्रमुख लाभों में आम तौर पर अच्छे होने के कारण लंबे समय तक रहने वाले लोगों और कम अपराध दर शामिल हैं.

संयोगवश, 2013 में आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) की एक रिपोर्ट में इन देशों में प्रति सप्ताह सबसे कम काम के घंटे हैं। नीदरलैंड का प्रति सप्ताह औसत घंटे 29 है, पूर्णकालिक अल्पकालीन के लिए दुनिया में सबसे कम घंटे कर्मी। इसके बाद डेनमार्क (33), नॉर्वे (33) स्विट्जरलैंड (35), और स्वीडन (36) का नंबर आता है। Swedes प्रति वर्ष अमेरिकियों की तुलना में 143 घंटे कम काम करता है.

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आपको क्यों लगता है कि लोग कंपनियों या करियर को बदलते हैं? ऐसा नहीं है क्योंकि उन्हें ऐसा करने का मन करता है। यह है क्योंकि वे कर रहे हैं अपने काम से संतुष्ट नहीं हैं. हम में से अधिकांश वहाँ रहे हैं। आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? शायद इसलिए कि वेतन बहुत कम है या काम की सेटिंग बहुत ही भयानक है, लेकिन अक्सर ज्यादातर लोगों के लिए ऐसा होता है क्योंकि एक बेहतर अवसर खुद को कहीं और प्रस्तुत करता है.

द वर्ल्ड हैप्पीनेस रिपोर्ट 2013 ने एक अध्ययन प्रकाशित किया जो इस विचार को मजबूत करता है जितने अधिक खुश लोग अपने कार्यस्थल पर होते हैं, उतने ही वे सहयोग करते हैं तथा सुधार के लिए मदद उनके काम की संपूर्णता.

यदि आप कर्मचारियों की उच्च टर्नओवर दर वाली कंपनी के मालिक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के मुख्य प्रेरकों की जांच करने पर विचार कर सकते हैं। आमतौर पर ये प्रेरक हैं: सुरक्षा, मान्यता, उद्देश्य और स्वतंत्रता. यदि आप गंभीरता से समझना चाहते हैं कि दूसरों को क्या प्रेरित करता है, तो एक महान शुरुआती बिंदु मास्लो का पदानुक्रम ऑफ नीड्स है. लोगों को ये चार प्रमुख प्रेरक दें और वे खुश रहेंगे, और बदले में वे आपके साथ तब तक काम करेंगे जब तक आप उन्हें संतुष्ट करते हैं.

चार दिन का वर्कवेक भी उच्च टर्नओवर दर के मुद्दे को भी हल करता है. खुश कर्मचारी आमतौर पर अपने उद्देश्य को आसानी से पाते हैं और अच्छा प्रदर्शन करने की पूरी कोशिश करेंगे। बदले में, वे अपने उत्कृष्ट काम के लिए पहचाने जा सकते हैं जो नौकरी की सुरक्षा की ओर जाता है। और अंत में, उनके पास खुद के लिए अधिक समय होगा.

एक और बात यह है कि महान प्रतिभा आपकी ओर आकर्षित होगी. स्वतंत्रता के एक अतिरिक्त दिन को जोड़ना कई लोगों के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है. और यदि आपका लक्ष्य महान प्रतिभाओं को आकर्षित करना है, तो चार-दिवसीय वर्कवेक शायद सबसे अच्छे सौदों में से एक है (विशेषकर अब यह लोकप्रियता बढ़ रही है).

निष्कर्ष

अगर आप अपनी खुद की कंपनी शुरू करने या फ्रीलांस काम करने की सोच रहे हैं, तो भूलिए मत चार-दिवसीय वर्कवेक होने के लाभों पर विचार करें. मुझे पता है कि ५ दिन सबसे लोकप्रिय हैं, इसके बाद ६ कार्यदिवस हैं, लेकिन इस बात को मत भूलना कि आपको अपने कर्मचारियों के साथ-साथ क्या प्रेरित करता है.

अधिकांश लोगों की प्रेरणा स्वतंत्रता के लिए उबलती है। कुछ लोग पैसा कमाने के लिए काम करते हैं जबकि अन्य लोग किसी विशेष जीवन शैली को जीने के लिए पर्याप्त पैसा बचाना चाहते हैं। चाहे जो भी हो, चार-दिवसीय वर्कवेक की अपील एक ऐसी चीज है जो एक बड़े प्रेरक के रूप में कार्य कर सकती है.