कैसे अपने असफल स्टार्टअप का उपयोग कर कि नौकरी के साक्षात्कार इक्का करने के लिए

असफलता आपकी कुछ करने की अक्षमता के लिए व्रत नहीं करती है। विशेष रूप से उद्यमिता के मुश्किल पानी में, व्यवसाय में असफल प्रयास को सर्जक की अक्षमता से नहीं जोड़ा जा सकता है. जब लोग एक व्यवसाय शुरू करते हैं और किसी कारण से वे असफल हो जाते हैं, तो वे इसे अपने करियर पर एक कलंक मानते हैं और यह उनके भविष्य में सफलता की संभावनाओं को रोक देगा.

मैं, हालांकि, इसके ठीक विपरीत सोचता हूं। एक उद्यमशील प्रयास शुरू करना बहुत साहस और प्रतिबद्धता लेता है. साथ ही, एक स्टार्टअप की सफलता कई कारकों पर बैंक, जो स्वयं उद्यमी को शामिल कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं.

इस लेख में मैं चर्चा करने जा रहा हूं कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी क्षमताओं के संभावित नियोक्ता को समझाने के लिए एक व्यावसायिक स्टार्टअप के अपने असफल प्रयास का उपयोग कैसे कर सकते हैं.

1. आपको यूनिक एक्सपीरियंस मिला है

बाहर की दुनिया ऐसे अनुभवी पेशेवरों से भरी है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और उनमें से कई का अनुभव आपके मुकाबले बहुत अधिक है। हालाँकि, जब आप नौकरी के बाजार में जाने के लिए केवल कुछ मुट्ठी भर लोग होंगे (और कुछ मामलों में, कोई भी नहीं) जो आपके अनुभव के प्रकार से मेल खा सकते हैं एक स्टार्टअप पिता.

आप इस तथ्य को उजागर कर सकते हैं कि अन्य आवेदकों के विपरीत, आपका अनुभव सुबह ऑफिस आने से परे जाता है हर दिन एक ही काम करने के लिए। आपका अनुभव बल्कि बहुमुखी है, आपके स्टार्टअप को स्थापित करते समय आपके द्वारा किए गए उद्यमशीलता की जिम्मेदारियों के कारण.

आपके संभावित नियोक्ता को आपका दिखाई देगा अतिव्यापी अनुभव (उदाहरण के लिए) एक वित्तीय प्रबंधक और एक ही समय में एक रचनात्मक पेशेवर होने के नाते; जैसा कि आप एक बहु-कार्यकर्ता और पाली-कुशल पेशेवर.

2. तुम गो-रक्षक हो

मैंने सुना है कि कई नियोक्ता और व्यवसाय प्रबंधक शिकायत करते हैं कि उनके कर्मचारियों में पहल करने की क्षमता की कमी कैसे है। व्यवसाय के मालिकों के मनोविज्ञान में झाँकने पर, हम देखेंगे कि उनमें से अधिकांश हैं चलते-चलते प्रकार और इसलिए वे उन लोगों की सराहना करें जो पहल करना पसंद करते हैं.

उद्यमी पृष्ठभूमि से आ रहा है आप स्वचालित रूप से किसी के रूप में विशेषता है एक व्यवसाय शुरू करने की हिम्मत थी, इसकी असफलता की परवाह किए बिना.

यदि आप इस बिंदु को उजागर करते हैं, तो आपका संभावित नियोक्ता आपको एक पेशेवर के रूप में ले सकता है जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में नए विचारों और व्यावसायिक पहल का स्वागत करेगा.

3. आप यथोचित संसाधन हैं

स्टार्टअप की स्थापना में कई संसाधनों का दोहन शामिल है। आप आला बाजार में लोगों के साथ जुड़ते हैं और विभिन्न पेशेवरों के साथ काम करते हैं जैसे; संचार डिजाइनर, कॉर्पोरेट वकील, सचिवीय कर्मचारी आदि.

इसलिए भले ही आप जो उद्यम स्थापित करते हैं, वह वैसा नहीं चलता, जैसा आपको बनाना चाहिए रास्ते में संपर्कों की एक अच्छी संख्या. आपके संभावित नियोक्ता आपको अपने बाकी कर्मचारियों की तुलना में एक संसाधन और अच्छी तरह से जुड़े व्यक्ति के रूप में देख सकते हैं.

यद्यपि व्यवसाय के स्वामी और नियोक्ता अपने स्वयं के संसाधनों में काफी पर्याप्त हैं, हालांकि, यह है हमेशा कुछ और करने के लिए अच्छा है, तुमसे होकर.

4. आप अपने जूते में खुद को रख सकते हैं

कर्मचारी नहीं कर सकते व्यवसाय के स्वामी की स्थिति को समझें और यह मुश्किल फैसले उसे रोजाना करने पड़ते हैं, तब तक नहीं जब तक कि कोई उनके जैसी स्थिति में न हो। यह एक ऐसी चीज है जो आपको एक पूर्व उद्यमी बनाती है, जो अन्य रन-ऑफ-द-मिल कर्मचारियों की तुलना में अलग है.

यदि, उदाहरण के लिए, आपका बॉस एक निश्चित निर्णय लेता है जो कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से बुरा लगता है, तो आप कर पाएंगे चीजों को देखें और निर्णय के बारे में बेहतर समझ रखें, क्योंकि आप एक उद्यमी के रूप में पहले जैसी स्थिति में रहे होंगे। तुम्हारा यह पहलू, अगर सही ढंग से विपणन किया जाता है, तो ऐसा कुछ है जो आपके संभावित नियोक्ता को वास्तव में पसंद आएगा.

5. आप वर्क चैलेंजेस के आदी हैं

एक उद्यमी के जीवन में हर एक दिन एक चुनौती है, खासकर जब आप एक व्यवसाय बनाने की कोशिश कर रहे हैं। संपूर्ण प्रक्रिया एक बाधा कोर्स की तरह चलता है.

ये इंटर-लेस्ड कार्य आपके ब्रश करते हैं समस्या को सुलझाने के कौशल के रूप में अच्छी तरह से करने की क्षमता है दबाव में काम करना, और ये सटीक विशेषताएं हैं जो नौकरी खोलने वाले विज्ञापन आवेदक से पूछते हैं। एक व्यवसाय की स्थापना की प्रक्रिया के माध्यम से होने के नाते, आपका संभावित नियोक्ता आपको उसी के रूप में देखेगा पेशेवर चुनौतियों के आदी हैं तथा नए लेने में संकोच नहीं करेंगे.

6. आप up गिव अप ’सॉर्ट नहीं कर रहे हैं

बड़े उत्साह के साथ एक व्यवसाय शुरू करना और फिर अपने सपने को टूटते हुए देखना महान मनोवैज्ञानिक दर्द का विषय है। उल्लेख नहीं करना समय और धन की हानि.

इतनी निराशा के बाद भी अगर कोई व्यक्ति खुद को इकट्ठा करता है और अन्य प्रयासों में भाग लेने की इच्छा दिखाता है, यह निश्चित रूप से दर्शाता है कि वह है अभी तक दौड़ से बाहर होने के लिए तैयार नहीं है.

शुरू करने की इच्छा को एक कर्मचारी में एक मूल्यवान विशेषता माना जाता है और यह वह है जो आप तब दिखाते हैं जब आप असफल स्टार्टअप के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। आप अपने संभावित नियोक्ता को समझा सकते हैं कि जब आपने इतने बड़े सेट-बैक के बाद काम करना बंद नहीं किया, तो आप निश्चित रूप से अपनी नौकरी में आने वाली बाधाओं को दूर करने की कोशिश नहीं करेंगे।.

समाप्त करने के लिए

असफल स्टार्टअप का अनुभव करने के बाद, जब आप नौकरी की तलाश में निकलते हैं, आपके पास अपने उद्यमशीलता के प्रयास से दूर हटने का कोई कारण नहीं होना चाहिए. बल्कि इस अनुभव पर निर्माण करना चाहिए और इसका अधिकतम लाभ उठाना चाहिए.

आखिरकार, एक स्टार्टअप उतारने में विफल हो सकता है किसी कारणवश. ऐसे कई मामले हैं जिनमें स्टार्टअप शुरू करने वाला व्यक्ति मेहनती और दूरदर्शी था, हालाँकि वह हो सकता है उपयुक्त लोगों को प्राप्त करने में सक्षम नहीं है उनकी मदद करने के लिए या हो सकता है संसाधनों की कमी का सामना करना पड़ा, और इसलिए व्यापार एक गड्ढे में उतरा.

सिलिकॉन वैली में वे कहते हैं, असफलता एक विशेषता है, बग नहीं. इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप उद्यमिता में अपना असफल प्रयास कर सकते हैं छद्म वेष में एक आशीर्वाद क्योंकि अन्य आवेदकों के विपरीत, आपका कवर लेटर सिर्फ "मल्टी टास्कर", "टीम प्लेयर" और "दबाव में काम कर सकता है" जैसी चीजों को 'नहीं' कहेगा। आपकी उद्यमी पृष्ठभूमि निश्चित रूप से इसके लिए भी प्रतिज्ञा करेगी.