आपका फिर से शुरू होने के लिए 7 शानदार तरीके

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आपके फिर से शुरू होने पर ध्यान देना एक सफल रोजगार की दिशा में पहला कदम है, और यह भर्ती के बाकी चरणों के रास्ते को समाप्त कर सकता है। निश्चित रूप से, आपके कार्य अनुभव, कौशल और व्यक्तित्व बहुत ही निर्णायक कारक हो सकते हैं जैसे कि आप या अगले उम्मीदवार को रोजगार मिलता है या नहीं। फिर भी, यदि आप अपने गुणों को सुसंगत तरीके से प्रस्तुत नहीं करते हैं, तो भर्तीकर्ता आपको उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में मूल्यांकन करने में सक्षम नहीं होगा। कभी-कभी, भर्तियों को काम या समय सीमा के नशे से दूर किया जा सकता है और बस एक संभावित कर्मचारी को याद किया जाता है क्योंकि फिर से शुरू करना बाकी कॉहोर्ट से बहुत अलग नहीं दिखता है। यह इस तरह की बर्बादी होगी.

आपको एक फिर से शुरू करने की आवश्यकता है आपके पास जो कुछ भी है, उसका सबसे अच्छा उपयोग करता है, और इसे इस तरह से करो कि यह उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए पर्याप्त अपील करता है. इससे पहले, मैंने कुछ वास्तव में असाधारण रिज्यूमे के साथ एक प्रविष्टि प्रदर्शित की जो शायद ग्राफिक डिजाइनिंग पोस्ट के लिए अधिक उपयुक्त हैं: लैंड योर ड्रीम जॉब विद 25 इनोवेटिव रिज्यूमे आइडियाज। इस पोस्ट में, हालांकि, मैं उन लोगों के लिए कुछ संकेत दे रहा हूं, जो 'पारंपरिक' तरह के रिज्यूमे के साथ अधिक सहज हैं, जहां पेशेवर दिखना नियम है। फिर भी, आपके रिज्यूमे को ट्विक और ट्यून करने के तरीके अभी भी हैं जो इसे अद्वितीय और सुरक्षित बनाने के लिए आपका अनुसरण करते हैं.

1. क्लिच शब्दों से बचें

एक के बाद एक रिज्यूमे को पढ़ने के बाद, एचआर कर्मियों को शायद फिर से शुरू होने वाले शब्दों के एक जोड़े के बारे में पता चलेगा। शब्द और वाक्यांश आपके पिछले कार्य अनुभवों का वर्णन करने के लिए जैसे कि 'जिम्मेदार', 'सफलतापूर्वक', 'विकसित', आदि के लिए, समान रूप से फिर से शुरू होने वाले ढेर में अपने अर्थ खो दिए.

(छवि स्रोत: शटरस्टॉक)

यदि आप बाहर खड़े होने और उस भीड़ से चुने जाने की इच्छा रखते हैं, तो आप मिल गए हैं अपरिचित शब्दों या वाक्यांशों के साथ खेलें. नेट पर एक सरल खोज करें और आप आसानी से फिर से शुरू की तरह पावर वर्ब लिस्ट पा सकते हैं.

भी उतना ही महत्वपूर्ण है, आप की जरूरत है आप खुद को किस रूप में लेबल करते हैं, इस पर सबूत पेश करें. उदाहरण के लिए, हर किसी के पास एक अलग अनुभव था जो उन्हें खुद को 'इनोवेटिव' या 'टीम प्लेयर' कहने के लिए प्रेरित करता है। यह ऐसे अनुभव हैं जो प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार को अलग करते हैं। 'टीम प्लेयर' होने का मतलब यह बताएं कि आप क्या हैं। एक उदाहरण यह कहना होगा कि आप स्वेच्छा से किसी विशेष परियोजना में टीम की भलाई के लिए अपनी रुचि का त्याग करते हैं। आप जितने अधिक विशिष्ट होंगे, उतना ही आप बाकी हिस्सों से बाहर खड़े हो सकते हैं.

2. एक 'अनुकूलनीय' फिर से शुरू करें

जितना संभव हो, हर संगठन को वही रिज्यूम न भेजें, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। विशेष पद के लिए बताई गई नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार अपने रिज्यूमे को संशोधित करना बेहतर है। दूसरे शब्दों में, आपके पास एक रिज्यूम होना चाहिए जो स्थितियों के लिए 'अनुकूल' हो। अब, आपको यह कैसे करना चाहिए?

(छवि स्रोत: शटरस्टॉक)

सबसे पहले, आपको विचार करने की आवश्यकता है प्रारूप फिर से शुरू। जब आप अपने कार्य अनुभव और कौशल को सूचीबद्ध करते हैं, तो क्या आपको एक कार्यात्मक या रिवर्स कालानुक्रमिक शैली का उपयोग करना चाहिए?

ए कार्यात्मक फिर से शुरू नौकरी समारोह के कौशल क्षेत्र द्वारा अपने कार्य अनुभव और कौशल को वर्गीकृत करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने अतीत में कई प्रकार के कार्यकारी पदों के तहत काम किया था, तो आपको परियोजना प्रबंधन, योजना-संबंधी कार्यों और इसके बाद के कार्यों में पर्याप्त मात्रा में अनुभव प्राप्त हो सकता है। आप क्या कर सकते हैं क्या आप 'प्रोजेक्ट मैनेजमेंट' और 'प्लानिंग' जैसे शीर्षक बना सकते हैं, और आप बुलेटेड शैली में नीचे सूचीबद्ध किए गए विभिन्न उपलब्धियों को उपयुक्त शीर्षकों के तहत सूचीबद्ध करेंगे।.

हम और अधिक के आदी हैं कालानुक्रमिक रिवर्स शैली जहां हम पिछले एक दशक में अपने काम के अनुभव को सूचीबद्ध करते हैं, सबसे हाल ही में शुरुआत के साथ। भर्तीकर्ता आसानी से पढ़ सकता है और समझ सकता है कि उम्मीदवार ने अपने कैरियर में समय के साथ कैसे प्रगति की, और देखें कि प्रगति के प्रत्येक चरण के माध्यम से प्राप्त योग्यताएं क्या थीं.

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जैसा कि आप शायद बता सकते हैं, ए कार्यात्मक फिर से शुरू भर्तीकर्ता को आपके द्वारा निर्धारित कौशल सेट का आसानी से आकलन करने की अनुमति देता है, और विशेष रूप से सहायक होता है यदि वे नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। यह उन लोगों के लिए बहुत अच्छा होगा जो करियर स्विच कर रहे हैं क्योंकि उनके पास नए पद से संबंधित प्रासंगिक कार्य अनुभवों की कमी होगी। फिर भी, वे अपनी पिछली नौकरियों में आयोजित विशिष्ट जिम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम होंगे जो इस पद पर लागू होते हैं.

दूसरी ओर, ए कालानुक्रमिक रिवर्स फिर से शुरू करने से उन लोगों को फायदा होगा जो नए पद के लिए आवेदन करते समय अपने करियर की राह से चिपके रहते हैं। इसका कारण यह है कि उन पिछले पोस्टों को नौकरी के दायरे से संबंधित माना जाएगा जो आप वर्तमान में आवेदन कर रहे हैं.

दूसरे, फिर से शुरू करना चाहिए यह बताएं कि एक संभावित कर्मचारी के रूप में आप कैसे अपने कौशल और अनुभव से संगठन की मदद कर सकते हैं. हर संगठन अलग है जब यह उनकी दृष्टि, मूल्यों और संस्कृति की बात आती है। आपको यह जानने के लिए अपने शोध को अच्छी तरह से करने की आवश्यकता होगी कि आप संगठन में कैसे योगदान कर सकते हैं, और अपने फिर से शुरू के माध्यम से बेच सकते हैं। बेचने से, मेरा मतलब है कि आपको यह जानना होगा कि वे किस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, और यह दिखाएं कि आपके पास वे गुण हैं.

3. कंसीज़ और नीट बनो

रिज्यूमे लिखते समय, आप कल्पना कर सकते हैं कि इसे पढ़ने वाले व्यक्ति का ध्यान बहुत कम है। यदि वह 20 सेकंड के लिए पढ़ता है और आगे पढ़ने के लिए कोई बिंदु नहीं देखता है, तो आपका रिज्यूमे 'अस्वीकृत' ढेर पर रखा जाएगा। यह समझ में आता है क्योंकि उन्हें आपके जैसे सैकड़ों और सैकड़ों रिज्यूमे से गुजरना पड़ता है। यही कारण है कि आपको इस बिंदु पर पहुंचने और अपने टुकड़े की जांच करने के लिए पर्याप्त भर्ती करने की आवश्यकता होगी.

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शब्दों के साथ-साथ लिखने पर भर्तीकर्ता को यह आकलन करने में मदद नहीं मिलेगी कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं। यदि उन्हें आपके लिए अपने कौशल और अनुभव को चुनने की आवश्यकता है, तो आप असफल रहे हैं। आपको उन्हें लिखने में मदद करने की आवश्यकता होगी बुलेटेड स्टाइल पठनीयता बढ़ाने के लिए। गोलियों के लिए अनुसरण करने के लिए कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं है, लेकिन बस ध्यान रखें कि उद्देश्य उनके बारे में स्पष्ट रूप से अपने बारे में जानकारी व्यवस्थित करना है.

यह देखते हुए कि रिक्रूटर के पास प्रत्येक रेज़्यूमे के लिए सीमित समय है, अपने रेज़्यूमे को छोटा रखना याद रखें। अंगूठे का एक नियम है इसे अधिकतम दो पृष्ठों तक सीमित रखें. ठीक है, आपके पास अपने बारे में कहने के लिए बहुत सारी चीजें हो सकती हैं, लेकिन उन सामानों को चुनें जो विशेष रूप से नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं। बुद्धिमानी से शब्दों को चुनें, उन लोगों को चुनना जो अत्यधिक क्लिच होने और जानकारीपूर्ण होने के बीच संतुलन बनाते हैं। जब आप अपना संपादन कर रहे होते हैं, तो आपको आश्चर्य होगा कि आप अपनी सामग्री से समझौता किए बिना कितने शब्दों को छोड़ सकते हैं.

4. एक कैरियर सारांश / उद्देश्य लिखें

किसी भी रिक्रूटर्स के लिए हर एक रेज़्यूमे को उसकी संपूर्णता में पढ़ने में समय लगेगा, इसलिए उनमें से अधिकांश केवल अपने रेज़्यूमे के मुख्य ड्रा के माध्यम से ब्राउज़ करेंगे। शुरुआत में कैरियर सारांश या उद्देश्य होने से उन्हें ऐसा करने में मदद क्यों नहीं करते? इस तरह, आप अपने तथ्यों को स्पष्टता के लिए एक साफ-सुथरे पैराग्राफ में समेकित करने के लिए स्कोर कर सकते हैं, और आप भर्तीकर्ता को उन क्षेत्रों में उन्मुख कर सकते हैं जिन्हें आप उजागर करना चाहते हैं.

(छवि स्रोत: शटरस्टॉक)

रिज्यूम-राइटिंग पर कुछ लेख इस बात पर जोर देते हैं कि कैरियर सारांश या उद्देश्य पुराना हो सकता है क्योंकि नियोक्ता आपके करियर में जो आप चाहते हैं उससे कम हासिल कर सकते हैं। हालाँकि, मुझे विश्वास है कि किसी भी नौकरी की भर्ती प्रक्रिया में दो पक्ष शामिल होते हैं; नौकरी आवेदक और नियोक्ता. एक अनुभवी नियोक्ता भविष्य के प्रदर्शन और कंपनी की वफादारी के एक अच्छे भविष्यवक्ता के रूप में आवेदक और नौकरी के बीच नौकरी-फिट के महत्व को पहचानता है। एक कैरियर सारांश या उद्देश्य आपको अपनी आकांक्षाओं को पूरा करने की अनुमति देगा ताकि भर्तीकर्ता यह आकलन कर सके कि आप कंपनी में हैं या नहीं.

आप ऐसा कर सकते हैं अपने करियर के लक्ष्य घोषित करें, लेकिन एक ही समय में, प्रयास करें उन लोगों से संबंधित हैं कि आप कंपनी में कैसे योगदान कर सकते हैं. एक ही समय पर, अपनी पिछली प्रमुख उपलब्धियों को उजागर करें भर्ती करने वाले के लिए ऐसा है कि आप उसे या उसके आगे पढ़ने के लिए प्रेरित कर सकते हैं और आपके बारे में अधिक खोज कर सकते हैं। और हमेशा की तरह, इसे छोटा, संक्षिप्त और सीधा रखने की कोशिश करें.

5. जहां भी संभव हो उसकी मात्राएँ निर्धारित करें

यदि आप अपने रिज्यूमे के माध्यम से भर्तीकर्ता की आंख को पकड़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको उन विवरणों में शामिल करना होगा जो बाकी भीड़ से खुद को अलग करेंगे। आप अपनी पिछली कंपनी में एक विशिष्ट परियोजना के लिए एक टीम के प्रभारी हो सकते हैं, लेकिन आपको अपने दावों को वापस करने और मजबूत करने के लिए संख्याओं की आवश्यकता है.

केवल 'लेड ए टीम इन रिसर्च प्रोजेक्ट' डालने के बजाय, आपको यह भी कहना चाहिए कि आपकी टीम में कितने लोग थे, और आउटपुट कितनी मात्रा में था। अब, जब आप लिखते हैं, तो दावा बहुत अधिक पूर्ण हो जाता है, 'रिसर्च प्रोजेक्ट में 5 की एक टीम का नेतृत्व किया, जो कि XXXXX के लिए कंपनी की वार्षिक परिचालन लागत में कटौती करता है।.

आप देखते हैं, वहाँ कई लोग हैं जो एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं, कार्यक्रमों को लागू कर सकते हैं या जो भी हो। अपने आप को अलग करने का एकमात्र तरीका है परिणाम यह क्या है कि आप क्या करते हैं. इन उपलब्धियों को संख्या सौंपना अंततः आप जो कर सकते हैं, उसका अनुवाद करें मूल्य संवर्धित जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और यही वास्तव में वहां भर्ती होने वालों से अपील करता है.

6. अंतराल की व्याख्या करें

उन चीजों में से एक जो आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि भर्तीकर्ता आपके साक्षात्कार में आपसे पूछेगा कि आपके फिर से शुरू में वे अंतराल हैं। यदि आप इसे साक्षात्कार के लिए बनाते हैं, वह है। सुरक्षित रहने के लिए, उनके लिए अंतराल में भरें आपके फिर से शुरू में भी। संक्षेप में बताएं कि आप एक या दो साल से बेरोजगार क्यों थे, और आपने उस समय के दौरान क्या किया था.

यदि आप अपने रिज्यूमे के लिए केवल गैप को बेहिसाब छोड़ देते हैं, तो यह रिक्रूटर को यह आभास दे सकता है कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ है, या आपने अपने टुकड़े के माध्यम से जांच नहीं की है। यह संभव है कि साक्षात्कार के बारे में पता लगाने के बजाय कि यह सब क्या था, भर्तीकर्ता समय से पहले ही निष्कर्ष निकाल सकता है कि ऐसा करना समय की बर्बादी होगी। आप अपनी ड्रीम कंपनी के साथ वह मौका नहीं लेना चाहेंगे.

7. जॉब पोस्ट के कीवर्ड एकीकृत करें

सीएनएन के अनुसार, सभी रिज्यूमे का 51% एक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से संसाधित किया जाता है जो कीवर्ड का पता लगाकर काम करता है। इन खोजशब्दों को इस आधार पर चुना जाता है कि भर्ती करने वाले उम्मीदवार क्या देख रहे हैं, और आमतौर पर नौकरी विज्ञापन में ही पाए जाते हैं। रिज्यूमे की ऑनलाइन सबमिशन की बढ़ती संख्या के साथ, इस तरह की प्रणाली को मोड़ना भर्ती के लिए एक स्पष्ट उपाय है ताकि उम्मीदवारों को प्रभावी ढंग से बाहर निकाला जा सके।.

(छवि स्रोत: शटरस्टॉक)

जैसे, आपको एक आवेदक के रूप में अपने दम पर कुछ शोध करना चाहिए पता करें कि उम्मीदवारों से क्या गुण या कौशल सेट की अपेक्षा की जाती है. सौभाग्य से, यह ट्रैकिंग सिस्टम केवल स्क्रीनिंग के शुरुआती चरणों में उपयोग किए जाने की संभावना है, इसलिए आपको बस इतना करना होगा कि आप नौकरी के सबसे बुनियादी पूर्वापेक्षाओं में प्रवेश करें.

बोनस: दृश्य अपील?

मुझे यकीन है कि जब आप में से अधिकांश रिज्यूमे के बारे में सोचते हैं, तो आपके दिमाग में आने वाली पहली कुछ चीजें यह होती हैं कि उन्हें पेशेवर, साफ-सुथरा और अधिमानतः नो-ब्लैक-व्हाइट में होना चाहिए। लेकिन अगर आप यह भी उम्मीद कर रहे हैं कि आपका दूसरे रिज्यूमे से अलग होगा, तो आपको आश्चर्य होगा कि क्या रंग या दृश्य अपील से फर्क पड़ेगा.

हाँ, यह शायद होगा, लेकिन आप नहीं चाहते कि आपका गलत कारणों से बाहर खड़ा हो। 'लैंड योर ड्रीम जॉब विद 25 इनोवेटिव रिज्यूमे आइडियाज' में, आप रिज्यूमे के लिए बहुत सारे रचनात्मक और आउट-ऑफ-द-बॉक्स विचार देखते हैं, कुछ ऐसा जो आप कम से कम रिज्यूमे से उम्मीद करते हैं। जैसा कि मैंने कहा, यदि आप ग्राफिक डिजाइनिंग जॉब्स के लिए जा रहे हैं, तो आप अपनी डिजाइनिंग क्षमताओं का वर्णन करने के लिए उन विचारों पर विचार कर सकते हैं। लेकिन अगर आप किसी ऐसी स्थिति पर नज़र गड़ाए हुए हैं जिसका ग्राफिक्स से कोई लेना-देना नहीं है, तो मेरा सुझाव है कि आप विज़ुअल अपीलों के साथ रूढ़िवादी बनें.

अब, आप अपने रिज्यूम को थोड़ा अलग बनाने के लिए क्या कर सकते हैं? सबसे पहले, आपको याद रखना होगा कि दृश्य अपील का प्राथमिक उद्देश्य है रिज्यूमे को पढ़ने में रिक्रूटर को सुविधा प्रदान करना. यह उसे या उसे विचलित नहीं करना चाहिए. वास्तव में, इसका उपयोग किया जाना चाहिए कीवर्ड्स का उच्चारण करें. इसलिए, अपने ग्रंथों को उन क्षेत्रों में बोल्ड या इटैलिकाइज करें, जिन पर आप जोर देना चाहते हैं.

यदि आप रंगों का उपयोग करते हैं, तो आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले रंगों की सीमा को सीमित करने का प्रयास करें; यह बहुत विचलित करने वाला हो सकता है। व्यक्तिगत रूप से, मैं केवल विभिन्न शीर्षकों और वर्गों को अलग करने के लिए एक हल्के नीले रंग की पृष्ठभूमि और गहरे नीले रंग की रेखाओं का उपयोग करता हूं। मैंने उन्हें लागू किया क्योंकि यह आसानी से पाठक को यह देखने में सक्षम करता है कि प्रत्येक खंड कहाँ से शुरू और समाप्त होता है.

अनिवार्य रूप से, के नियम से चिपके रहते हैं स्पष्टता, स्पष्टता और अधिक स्पष्टता.