नौकरी 10 चीजों पर पहला महीना जो आपको नहीं करना चाहिए
नया काम शुरू करने से तनाव हो सकता है। एक ओर, आपको रस्सियों को सीखना होगा और एक अपरिचित कार्य संस्कृति के अनुकूल होना होगा; दूसरे पर, आप अपने सहयोगियों और मालिकों के साथ एक अच्छा प्रभाव बनाने का प्रयास करते हैं। यह एक उत्सुक शिक्षार्थी होने और एक सहकर्मी के रूप में तुलनीय होने के लिए संतुलन बनाने की कठिन कोशिश हो सकती है.
आपके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक क्रिया या चाल का एक परिणाम होता है, खासकर जब आप नए हों। में फिट करने की चाह में, आपको निम्नलिखित दस चीजों से साफ करने की कोशिश करनी चाहिए नहीं काम पर अपने पहले महीने में करते हैं.
1. काम के लिए लेट होना
जब आप मालिकों और सहकर्मियों के साथ एक अच्छा प्रभाव बनाने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह सब कार्य दिवस के पहले घंटों से शुरू होता है। ऑफिस में लोगों के साथ देर से बैठना कभी अच्छा नहीं होता। इसलिए आपको हमेशा ट्रैफ़िक जाम के मामले में अतिरिक्त समय में कारक की आवश्यकता होनी चाहिए, गलती से घर पर छोड़ दिया गया सामान, पार्किंग व्यर्थ या कम से कम जब तक आप कार्यालय के मार्ग (इसके विकल्प) से परिचित नहीं होते हैं। इस तरह, आप अपनी यात्रा के सुचारू होने पर काम के लिए जल्दी निकल सकते हैं और जब आप अप्रत्याशित परिस्थितियों में पहुंच जाते हैं, तब भी आप समय पर काम कर सकते हैं.
2. अभिमानी या अहंकारी होना
यहां तक कि अगर आप अपनी नई नौकरी में उच्च स्थान रखते हैं या अपने अधीनस्थों या साथियों पर कुछ प्रभाव छोड़ना चाहते हैं, तो आपकी नौकरी पर पहले कुछ महीने सही समय पर नहीं आते हैं। अपने सहकर्मियों और अधीनस्थों को आपको गर्म करने के लिए काम करने की प्रक्रिया और नए काम के माहौल की संस्कृति को जानने और समझने का समय निकालें। संगठन में उपयुक्त प्रबंधन या कार्यशैली लागू करने से पहले इस कार्यालय के मानदंडों का पता लगाने के लिए आपको इस महत्वपूर्ण और सीमित समय की आवश्यकता होगी।.
3. सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर काम के बारे में पोस्ट करना
इस आधुनिक युग में, जानकारी बहुत आसानी से फैलती है, और आपका समय काफी तेज़ी से फैल सकता है, और आमतौर पर आप इसके बारे में जाने बिना। जब आप अपनी नौकरी के अधिक महत्वपूर्ण चरणों में से एक हैं, तो ऐसी जानकारी आपके करियर को बना या बिगाड़ सकती है। कामकाजी संस्कृतियों और नए काम के माहौल और पिछले काम के माहौल के बीच स्वीकार्य मानदंडों में हमेशा अंतर होगा। कोई भी टिप्पणी, सकारात्मक या नकारात्मक, अपने किसी भी सोशल नेटवर्किंग साइट पर गलत व्यक्ति के पकड़े जाने के डर से, पोस्ट करने से बचें।.
4. आपका मौन धारण करना और अज्ञानता को दूर करना
अपने नए कार्यस्थल पर नए व्यक्ति के रूप में, आप अधिक लेवे प्राप्त करते हैं जब यह मूर्खतापूर्ण गलती करने या 'मूर्खतापूर्ण प्रश्न' पूछने की बात आती है। तुम हो अपेक्षित होना इससे पहले कि आप अराजकता से अपना रास्ता पा सकें, अंधेरे में चारों ओर थोड़ी सी अफरा-तफरी मचाने के लिए। तो, आगे बढ़ो और अपने सहयोगियों से भी सबसे बुनियादी सवाल पूछें, उदा। फोटोस्टेट मशीन का उपयोग कैसे करें। चीजें कैसे काम करती हैं, इस बारे में धारणा बनाना हमेशा एक जोखिम है, भले ही आप पहले से ही जानते हों कि कुछ चीजें कैसे काम करती हैं। आगे की कार्य पर जाने से पहले आपको अन्य प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा। अपनी शंकाओं को दूर करें क्योंकि आप उन्हें संचय करने से रोकते हैं। लोग तब उतने मददगार नहीं होते जब वे आपसे उम्मीद करते हैं कि आप पहले से ही कार्यालय के आसपास अपना रास्ता जान लें.
5. गॉसिप में शामिल होना
अच्छे कारणों के लिए गपशप को कार्यस्थल पर छोड़ दिया जाता है: वे अधूरेपन को ले जाते हैं, या कभी-कभी पूरी तरह से गलत, सूचना, अफवाहों के रूप में भी जाना जाता है। गॉसिप-पेडलर्स कभी-कभी व्यक्तिगत एजेंडा के साथ जानकारी के इन बिट्स को फैलाते हैं, जो लगभग हमेशा कंपनी के मनोबल, पूरे कार्यालय में रिश्तों और कॉर्पोरेट सीढ़ी को खड़ी करते हैं। गपशप और अफवाहों की एक सामान्य विशेषता यह है कि उन्हें नियंत्रित करना मुश्किल है। हम कभी नहीं जान पाएंगे कि कैसे या जब थोड़ी सी भी अफवाह का सबसे सरल रूप से पूरी तरह से बेकाबू हो सकता है। अपने आप को शिकार बनने से पहले अफवाह-मूंगेर चालक दल में शामिल होने से बचना चाहिए.
6. जजमेंट या क्लोज माइंडेड होना
हर संगठन के अपने मुद्दे और तल-गर्दन होते हैं, जो आपके द्वारा पहली बार सीखने पर आपके लिए तुच्छ या प्रतिकूल प्रतीत हो सकते हैं। समाधान सीधा लग सकता है, और आप जोर से सोच सकते हैं कि कोई भी इसके बारे में कुछ क्यों नहीं कर रहा है। खैर, एक सामान्य कारण यह है कि लोग आम तौर पर बदलाव का सामना करते हैं, इसलिए वे अपने पुराने, रूढ़िवादी तरीकों के साथ सरासर आराम से रहना पसंद करेंगे.
उनकी गलत सोच या मूर्खता की ओर इशारा करते हुए आपको नज़र आने का सबसे अच्छा तरीका है - और हिरासत में.
इसके अलावा, आपकी नई कंपनी में समस्याएं आंखों से मिलने से ज्यादा हो सकती हैं। आपको अभी तक संगठन में चीजों की बड़ी तस्वीर को देखना है और इसलिए आप इस निष्कर्ष पर जाने से पहले कार्यालय की राजनीति, संस्कृति और अन्य कार्य प्रक्रियाओं को ध्यान में रखने में विफल रहते हैं कि सिस्टम त्रुटिपूर्ण है, लेकिन तर्क के साथ। इसलिए, एक नौसिखिया होना आपके निर्णयों को रोक देता है और इससे पहले कि आप बंदूक उछालें और बदलाव के लिए धर्मयुद्ध करें, सब कुछ बेहतर समझें.
7. साइडिंग लेना
किसी भी तरह के वातावरण में, आपको पता चलेगा कि वहाँ समूह या समूह होंगे जो एक साथ चलते हैं, एक साथ सोचते हैं, 'एक साथ खेलते हैं'। इस तरह की ऑफिस पॉलिटिक्स का मूल हिस्सा है जो हर उस कार्यस्थल में मौजूद है, जिसे आप कभी भी अपने आप में पा सकते हैं। उन पार्टियों में से एक में 'रिप्रेजेंटेटिव' आपसे दोस्ती करने की कोशिश कर सकता है और आपको ऑफिस में ओरिएंटेट करने की पेशकश कर सकता है। बाहर वे अच्छे और मिलनसार हो सकते हैं लेकिन जल्द ही आप पाएंगे कि वे उल्टे इरादों के साथ आते हैं। वे भर्ती कर रहे हैं.
कुछ सहकर्मियों के साथ पक्ष लेना ठीक है, यदि आप पाते हैं कि उनके मूल्य, नैतिकता, कार्यशैली आदि आपके साथ संरेखित हैं। यह फिर भी एक जोखिम होगा; पक्ष लेने का मतलब है कि एक अदृश्य सीमा रेखा खींचना, जो अन्य समूहों या समूहों से एहसान पूछना अधिक कठिन है। यह आपके लिए सीखने के अवसरों को गंभीरता से कम कर देगा, जितना कि आप जितने लोगों से पा सकते हैं, उतना। सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उन सभी समूहों से जितना हो सके इकट्ठा करें लेकिन तटस्थ और उद्देश्य से रहें
8. कैसानोवा की तरह फर्श का काम करना
जब आप नौकरी के लिए नए होते हैं, तो लोगों में आपको उस तरह के व्यवहार के आधार पर आंकने की प्रवृत्ति होती है, जो आप शुरुआती स्तर पर दिखाते हैं। अपने परिवीक्षाधीन महीने के दौरान अपने सहकर्मियों पर कदम उठाना आपके 'रिपोर्ट कार्ड' के लिए सहायक नहीं हो सकता है, खासकर अगर कोई पहले से ही आपके लक्ष्य पर नज़र रखता है। आप आकर्षक हो सकते हैं, या सहज हो सकते हैं, लेकिन महिलाओं के प्रति सम्मानजनक हो सकते हैं, पुरुषों के साथ बहुत ज्यादा फंसें नहीं, और स्टार्ट-अप संबंधों के साथ इतना आक्रामक न होने का प्रयास करें। उन लोगों के साथ एक अच्छी छाप बनाने पर ध्यान केंद्रित करें जो यह तय करते हैं कि क्या आप अपनी नौकरी पहले रख सकते हैं। कार्यालय रोमांस के लिए समय होगा यदि आपको लगता है कि आप बाद में इस पर निर्भर हैं.
9. 'बाजार' की वर्तनी
मुझे पता है कि आप में से अधिकांश अपने नए बॉस और सहकर्मियों को प्रभावित करने, अपने कौशल का प्रदर्शन करने और संगठन के दृष्टिकोण के प्रति अपने जुनून और प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने की कोशिश करेंगे। हालांकि, कभी-कभी यह आदर्श के साथ जाना सबसे अच्छा है। यदि आप अपने द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक कार्य के लिए अतिरिक्त मील जाते हैं, तो आप उस पूर्वता को निर्धारित करते हैं जो अन्य कर्मचारियों के लिए अपेक्षित होगी; यह 'बाजार को गर्म करता है', इसलिए बोलने के लिए। चीजों को ज़्यादा न करना सबसे अच्छा है। अपने उत्साह को खतरे के रूप में नहीं देखने के लिए पर्याप्त है, लेकिन एक रक्षक बनने के लिए पर्याप्त दिखाएं.
10. खुद के बारे में बहुत कुछ बताएं
किसी पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए। कार्यस्थल में नए व्यक्ति के रूप में, आपके पास कोई विचार नहीं है, जिस पर आप अधिक समय गुजारने तक भरोसा कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि आपके लिए यह सलाह देना उचित नहीं है कि आप अपने सहयोगियों के लिए कितना भी अनुकूल या मिलनसार क्यों न हों। आप कभी नहीं जानते कि क्या वह आपके खिलाफ उस जानकारी का उपयोग कर सकता है। जानकारी गपशप के लिए चारा है। फिर भी, सभी के लिए अनुकूल और विनम्र बनें.
एक खुला दिमाग रखें और जब आप अभी-अभी मिले लोगों की बात करें तो निर्णय लेने से बचें। कुछ लोग आपको गर्म होने में अधिक समय लेते हैं, इसलिए जब वे पहली बार दूर दिखाई देते हैं तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। उनके साथ आकस्मिक वार्तालाप करें। समय के साथ, आप देखेंगे कि आपके लिए, आपकी रणनीतियों और आपकी भविष्य की योजनाओं के बारे में अधिक साझा करने के लिए कौन विश्वसनीय है.
