नौकरी के लिए सही साक्षात्कार उम्मीदवार को कैसे सुरक्षित करें
एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करना कभी आसान नहीं रहा। इसमें दूरदर्शिता, दृष्टि और साक्षात्कारकर्ता के दिमाग के माध्यम से देखने की क्षमता शामिल है। एक साक्षात्कारकर्ता को सवालों को फेंकने में सक्षम होना चाहिए, जो एक उम्मीदवार को खड़खड़ करना चाहिए, और उसे परेशान करने की जगह पर रखना चाहिए। वह एक साक्षात्कारकर्ता के दिमाग को देखने में सक्षम होना चाहिए, और स्थिति के अपने मानसिक समझ का विश्लेषण करना चाहिए.
उस ने कहा, एक साक्षात्कारकर्ता की ताकत प्रश्नों को प्रस्तुत करने और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार के व्यवहार पर प्रतिबिंबित करती है। आज, पोस्ट के बाद, '10 सर्वाधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्न ', हम कोण को स्विच करने जा रहे हैं और सही उम्मीदवार को चुनने के ज्ञान पर चर्चा करते हैं। इसमें निश्चित रूप से कुछ संज्ञानात्मक प्रक्रिया और निर्णय लेना शामिल है, लेकिन अगर आप इसे सही कर रहे हैं, आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छे हैं.
एक साक्षात्कारकर्ता की महत्वपूर्ण भूमिका
एक साक्षात्कारकर्ता को कार्य सौंपा जाता है उपयुक्त उम्मीदवार का चयन. उससे शुरुआत करनी चाहिए गुणों की सूची तैयार करना कि वह एक उम्मीदवार में चाहता है। उम्मीदवार चुनने की कला एक साक्षात्कार में उन गुणों को खोजने में निहित है जो बातचीत के माध्यम से होती है.
(छवि स्रोत: फोटोलिया)
साक्षात्कार से संबंधित प्रश्न होने चाहिए कार्य के लिए विशिष्ट. कभी भी इंटरव्यू को सामान्य न करें. अधिकांश साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार को सामान्य करते हैं, और यह कभी भी उन्हें सही प्रतिभा की पहचान करने में मदद नहीं कर सकता है। सामान्यीकरण सामान्य प्रतिभा को भूल जाता है। यह उन फर्मों को कभी भी मदद करने में मदद नहीं करेगा जो वे खोज रहे थे.
कुछ फर्म प्रदर्शन करती हैं दो चरण साक्षात्कार प्रक्रिया. पहले चरण में एक सामान्य साक्षात्कार होगा, जो फर्मों को औसत उम्मीदवारों से सर्वश्रेष्ठ फ़िल्टर करने में मदद करता है। दूसरे चरण में पहले से ही फ़िल्टर किए गए उम्मीदवारों से सर्वश्रेष्ठ खोजना शामिल होगा। यह विशिष्ट कार्य से संबंधित साक्षात्कार संलग्न है, और यह फर्मों को मदद करता है सही प्रतिभा का पता लगाएं.
हालांकि, दो चरण की साक्षात्कार प्रक्रिया केवल तभी सफल होती है जब साक्षात्कारकर्ताओं की सूची बड़ी हो। एक साक्षात्कारकर्ता की भूमिका बदल सकती है पद के अनुसार जिसके लिए साक्षात्कार आयोजित किए जा रहे हैं। सामान्य कर्मचारियों की तलाश की तुलना में सही प्रबंधकों के लिए शिकार में रणनीति के विभिन्न सेट शामिल होंगे.
फिर, एक शीर्ष पद के लिए एक अंदरूनी सूत्र को किराए पर लेना बाहर से किसी को काम पर रखने से अलग है। साक्षात्कारकर्ताओं को करना है बहुत सारे समायोजन करें विभिन्न स्थितियों में साक्षात्कार लेते समय.
एक उम्मीदवार पढ़ें
एक साक्षात्कारकर्ता का सबसे बड़ा कार्य साक्षात्कारकर्ता के दिमाग को पढ़ना है। वह सक्षम होना चाहिए उसके दिमाग में जो चलता है उसे उठाओ. यह जरुरी है कि उम्मीदवार के भाषण में सच्चाई को पकड़ें; मुखौटे के पीछे का आत्मविश्वास कभी नहीं छूटना चाहिए.
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लेकिन इससे पहले कि साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के दिमाग से कुछ भी टैप करें, उसे चाहिए साक्षात्कारकर्ता को आराम दें. उसे एक उम्मीदवार को आज़माना चाहिए, ताकि वह अपने दम पर आगे बढ़े। एक उम्मीदवार का सच्चा स्वपन तभी महसूस किया जा सकता है जब वह अपनी घबराहट पर काबू पा लेता है। इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता कर सकता है प्रश्न फेंक दो साक्षात्कारकर्ता उसे खोलने के लिए, ताकि वह उम्मीदवार को समझने की स्थिति में हो जाए.
कई साक्षात्कारकर्ता आत्म-केंद्रित होते हैं और वे केवल एक उम्मीदवार को परेशान किए बिना साक्षात्कार तालिका पर अपने काम का प्रदर्शन करेंगे. संकेतों को लेने के लिए जानें.
किसी को परेशान किया है? उम्मीदवार की बॉडी लैंग्वेज पढ़ें? उसके तौर-तरीके उसके बारे में क्या कहते हैं? क्या वह अच्छी तरह से तैयार है? लेकिन उपस्थिति केवल एक टीज़र है, क्योंकि उम्मीदवार को जानने की वास्तविक चाल है सही सवाल पूछें.
सवाल पूछ रही है
शुरुआत ए से करें उम्मीदवार के पाठ्यक्रम Vitae को देखें. एक पाठ्यक्रम vitae सही तस्वीर है जो उम्मीदवार ने अपने जीवन में हासिल की है। उनकी पेशेवर उपलब्धियां इसमें अंतर्निहित हैं। एक उम्मीदवार पर फेंकने के लिए प्रश्न ढूंढना सबसे अच्छा दस्तावेज है। हमेशा उनके पाठ्यक्रम से प्रश्न पूछें.
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यह कहा जाता है कि अतीत भविष्य में सबसे अधिक परिभाषित तस्वीर है। अतीत की घटनाओं और भविष्य के बीच हमेशा कुछ संबंध होता है। अतीत की इच्छा से प्रश्न भविष्य में एक उम्मीदवार क्या दे सकता है, इसका स्पष्ट संकेत दें. महत्वपूर्ण रूप से, एक साक्षात्कारकर्ता को उस कार्य की प्रकृति को समझने में सक्षम होना चाहिए जो साक्षात्कारकर्ता ने अतीत में किया है.
उम्मीदवार का भाषण चाहिए विशेषज्ञता की सीमा का स्पष्ट विचार दें अतीत में उन्होंने अपने कामों में प्रदर्शन किया है। भाषण पढ़ना चाहिए। व्यवहार प्रतिक्रिया उम्मीदवार के भाषण में सच्चाई बनाने के लिए एक उम्मीदवार को ठीक से पढ़ा जाना चाहिए.
कभी भी यादृच्छिक तरीके से प्रश्न न पूछें. प्रश्न होने चाहिए पद की जरूरतों के अनुसार बनाया गया है, और उम्मीदवार के पाठ्यक्रम Vitae के माध्यम से जाने के बाद भी. साक्षात्कार प्रक्रिया को प्रारूपित करें, खासकर अगर शीर्ष स्तर के उम्मीदवार का चयन करने के लिए साक्षात्कार आयोजित किया जा रहा है.
साक्षात्कारकर्ता चाहिए वह जो कहता है, उसके बारे में सावधान रहें. साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार को जानकारी प्रदान करने या उसकी मदद करने के लिए कभी कुछ न कहें। उस ने कहा, साक्षात्कारकर्ता चाहिए कम बोलो. वह वास्तव में होना चाहिए एक अच्छा श्रोता और एक अच्छा पर्यवेक्षक हो, बहुत. जितना अधिक वह सुनने पर ध्यान केंद्रित करेगा, उसका निर्णय उतना ही बेहतर होगा.
उम्मीदवार के उद्देश्य को समझें
हालांकि उम्मीदवार का मुख्य उद्देश्य नौकरी प्राप्त करना है, फिर भी, उम्मीदवार के दिमाग में छिपे उद्देश्यों की श्रृंखला हो सकती है। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, का ज्ञान उम्मीदवार का इरादा निर्णय लेने की प्रक्रिया में मदद करेगा.
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ऐसे उम्मीदवार हैं जिन्होंने काम के पुराने स्थान से कूदने का फैसला किया है, सिर्फ इसलिए कि उन्हें वेतन वृद्धि की आवश्यकता है, जबकि कुछ लोग नई नौकरी प्रोफ़ाइल से जुड़े अतिरिक्त जिम्मेदारियों की तलाश करते हैं। कुछ उम्मीदवारों को रोमांच पसंद होता है और कुछ को अपने पुराने बॉस का साथ नहीं मिलता.
यह जरुरी है कि उम्मीदवार कौन से प्रश्न पूछता है उसका पालन करें, जैसा उनकी प्राथमिकता उनके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों से है. यदि कोई उम्मीदवार अपने वेतन में वृद्धि के बारे में चिंतित है, तो वह यह जानना चाहता है कि वह क्या जानना चाहता है.
उन लोगों से बचें जो अपनी नौकरी बदलने के रोमांच का आनंद लेते हैं. ऐसे व्यक्ति कभी भी अच्छा कर्मचारी नहीं बनाते हैं. उन लोगों का चयन करें जो एक कंपनी के साथ लंबे समय तक चिपके रहते हैं. वे कीमती हैं, और एक कंपनी के लिए मूल्य लाते हैं। नीचे की रेखा, हालांकि, सबसे अच्छा चुनना है, इसलिए यदि एक साक्षात्कारकर्ता को एक नहीं मिलता है, तो एक आने तक प्रतीक्षा करें.
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