कैरियर दुविधा 5 मुझे छोड़ो कहने से पहले विचार करने की आवश्यकता है!
यह मामला हुआ करता था कि एक नौकरी ऐसी चीज है जो श्रमिक अपने श्रम को पैसे के बदले में देते हैं जो भोजन को उनके मुंह में डाल देगा। हालांकि वर्तमान समय में, अधिक से अधिक लोग हैं उनकी वित्तीय आवश्यकताओं की पूर्ति से परे देखना उनके जीवन के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं को संतुष्ट करने के लिए, जैसे स्वास्थ्य, दोस्ती और उपलब्धि.
सच्चाई यह है कि जहां कुछ श्रमिक काम करते समय अपनी महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को प्राप्त कर सकते हैं, वहीं कुछ अपने आदर्श जीवन को आगे बढ़ाने में बुरी तरह विफल हो सकते हैं। इस मामले में, सबसे अच्छा समाधान है वर्तमान नौकरी छोड़ने पर विचार करें यह केवल आपको भोजन और दुख के साथ खिलाता है। इस कठिन निर्णय को करने से पहले कई बातों पर विचार करना होगा, और हम इस लेख में उनकी चर्चा करेंगे। कूदने के बाद पूरी डिटेल.
इसके अलावा, उस स्थिति में जब आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो मेरी पूर्व प्रविष्टि का संदर्भ लें - “आपका फिर से शुरू होने के लिए 7 शानदार तरीके” उस सपने की नौकरी पाने में आपकी मदद करने के लिए!
सबसे पहले: आपको क्यों छोड़ना चाहिए?
सवाल होना चाहिए, आपको अपनी नौकरी कब छोड़नी चाहिए? निश्चित रूप से, आप नौकरी छोड़ने के कुछ हिस्सों (जो नहीं करता है!) को पसंद नहीं करते हैं। हर काम के अपने मुद्दे होते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है अपने निर्णय लेने से पहले पेशेवरों और विपक्षों को संतुलित करें.
हम में से अधिकांश के लिए, काम करने का प्राथमिक कारण हमारे बिलों का भुगतान करना और जीवित रहना है। यह वैध है। लेकिन यह मत भूलो कि वहाँ एक बेहतर माहौल हो सकता है जो आप के साथ अधिक आरामदायक है, और अभी भी अभी भी अपनी जीवन शैली को बनाए रखने में सक्षम है.
आवश्यकताओं का मैस्लो का पदानुक्रम
इस चर्चा को और अधिक ठोस और ठोस बनाने के लिए, मैं 1943 में प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक अब्राहम मैस्लो द्वारा प्रस्तावित एक प्रसिद्ध सिद्धांत - मास्लो के पदानुक्रम ऑफ नीड्स लागू करूंगा। आप में से जो इस सिद्धांत से अपरिचित हैं, उनके लिए यह अनिवार्य रूप से मानव आवश्यकताओं का एक पिरामिडीय श्रेणीबद्ध मॉडल है.
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मानव के रूप में, हम सभी विभिन्न चरणों में कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रेरित होते हैं। मास्लो का मानना है कि हम पहले अपने से मिलने का प्रयास करेंगे सबसे मौलिक शारीरिक आवश्यकताओं. हमें प्राप्त होने के बाद ही हम वास्तव में पिरामिड को आगे बढ़ाएंगे और इस तरह के अन्य लक्ष्यों तक पहुंचने की कोशिश करेंगे सुरक्षा, प्यार और अपनापन, सम्मान और अंत में सबसे ऊपर, आत्म-.
चूंकि हमारी नौकरियां हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, इसलिए नौकरी छोड़ने या न छोड़ने के निर्णय को आधार बनाना उचित है पिरामिड के शीर्ष तक पहुंचने में हमें कितना लग सकता है.
मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि यह आकलन करने का एक अपरंपरागत तरीका है कि क्या अपनी नौकरी छोड़ दें और एक नया रास्ता खोजें। हालाँकि, मेरा इरादा है पूरी प्रक्रिया के लिए एक नया तरीका लाएँ ताकि जो लोग विचार कर रहे हैं वे इसे एक अलग परिप्रेक्ष्य में देख सकें। इस मामले में, मैंने आपके मौजूदा नौकरियों के बारे में सवाल उठाए अपनी सबसे महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करें एक इंसान की तरह.
1. शारीरिक आवश्यकताएं: नींद
एक शारीरिक जरूरत है कि हम अक्सर उपेक्षा नींद है। जब हम किसी प्रोजेक्ट में भाग ले रहे हों या काम से बैकलॉग क्लियर कर रहे हों तो नींद की अपर्याप्त मात्रा का होना कोई असामान्य बात नहीं है। लेकिन अगर हम इसे बिना किसी राहत के नियमित रूप से करते हैं, तो यह न केवल होगा अपने काम में, लेकिन अपने व्यक्तिगत जीवन पर भी कहर बरपा. एकाग्रता में कठिनाई और आसानी से चिढ़ होना दो सामान्य लक्षण हैं। अंततः, नींद ऋण आपको पकड़ लेगा और खुद को बदसूरत तरीके से प्रकट करेगा.
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किसी भी मामले में, जब तक आप पूरी ईमानदारी के साथ कहते हैं कि नींद आपको बहुत प्रभावित नहीं कर रही है, तब शायद यह ठीक है। लेकिन अगर नींद की कमी आपके काम में एक पुरानी समस्या बन जाती है, तो यह एक ऐसा मुद्दा हो सकता है, जिस पर विचार करने के लिए आपको काम करने की आवश्यकता होगी। लंबे समय में आपके लिए उपयुक्त है.
2. सुरक्षा आवश्यकताएँ: वित्तीय सुरक्षा
मुझे यकीन है कि सभी नौकरियां हमें आर्थिक रूप से सुरक्षित महसूस करा सकती हैं; हम में से कुछ काम करते हैं ताकि हम बहुत कम से कम आय प्राप्त कर सकें। मुझे लगता है कि यह सवाल इस विशेष नौकरी के अधिक चरम मामलों को संदर्भित करता है आपको हर रोज़ पाने की अनुमति देता है भूखे रहने या सड़कों पर रहने के लिए बिना.
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यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप किसी जीविका के लिए पर्याप्त कमाई नहीं करते हैं, तो संभावना है कि जब तक आप इसे पहले पूरा नहीं करते, तब तक आप उच्च आवश्यकताओं की परवाह नहीं करेंगे और जब नौकरी आपको भोजन के अलावा कुछ नहीं लाती है तो दुःख होता है। तो हर काम के लिए आपको सुनिश्चित करें कि आप पर्याप्त से अधिक कमाते हैं न केवल खुद को खिलाने के लिए, बल्कि आपको उच्च आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम बनाता है, या बस वित्तीय संकट से बचने के लिए पैसे बचाएं.
3. प्यार और विश्वास: कार्य संस्कृति
आप अपने कार्यस्थल की दृष्टि और मूल्यों के साथ कितना फिट हैं? क्या आप अपने सहयोगियों और बॉस के साथ अच्छी तरह से क्लिक करते हैं? ये ऐसे सवाल हैं जो आप खुद से पूछेंगे कि क्या आपकी सामाजिक ज़रूरत को हासिल किया जा सकता है और अपनेपन को पूरा किया जाना चाहिए। यकीन है, आप संगठन के साथ जुड़े बिना महसूस करके प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह एक टीम के रूप में एक साथ काम करने के लिए विश्वास की कमी होने पर आपको रोमांचित करना मुश्किल हो सकता है.
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कुछ लोगों का तर्क हो सकता है कि वे अभी भी अपना काम अच्छी तरह से कर सकते हैं, भले ही उन्हें कार्यालय में बाकी सभी से नफरत हो। खैर, ऐसा हो सकता है, लेकिन उन्हें प्यार और काम से बाहर रहना होगा। ये उनके परिवार और दोस्त हो सकते हैं जो उनका समर्थन करते हैं। या, सबसे खराब स्थिति में, इस तरह की आवश्यकता को पूरा करने के लिए कार्यस्थल पर फेसबुक का उपयोग करने की ओर रुख किया जा सकता है!
हालांकि, मेरी राय में, कार्यस्थल धीरे-धीरे एक ऐसी जगह में परिवर्तित हो रहा है, जहां एकांत में डूबने की संभावना है। लगभग सभी नौकरियों को अन्य लोगों के साथ संपर्क की आवश्यकता होती है, और इन दिनों अधिकांश नौकरियों पर जोर दिया जाता है टीम वर्क.
इसलिए, अपने आप से पूछें कि असंगत कार्य संस्कृति एक मुद्दा होगी और पिरामिड की अन्य जरूरतों को खोजने के लिए अपनी क्षमता को सीमित करें?
4. एस्टीम: सम्मान और उपलब्धियां
पिरामिड के अनुसार, उपलब्धियों और आत्मविश्वास के माध्यम से आत्म-सम्मान हासिल करना पर्याप्त नहीं है; आपको भी चाहिए दूसरों का सम्मान करें और दूसरों का सम्मान अर्जित करें. एक चतुर कार्यकारी ने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए कई सहयोगियों को पीछे कर दिया हो सकता है, लेकिन वह उस आत्म-सम्मान को प्राप्त नहीं करेगा, और निश्चित रूप से दूसरों से सम्मान नहीं करेगा.
दूसरे शब्दों में, यह अच्छा है कि आप अपने आप को इस नौकरी में महसूस करते हैं। सबसे पहले, आपको एक सहायक वातावरण की आवश्यकता होगी जहां आप प्यार और लग रहा है इससे पहले कि आप अपने काम के लिए सम्मानित हो सकें.
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दूसरा, आपके पास एक नौकरी होनी चाहिए आपको अपने भीतर विश्वास प्राप्त करने और निर्माण करने का अधिकार देता है. दिलचस्प है, आप दूसरों का सम्मान करने के लिए भी विनम्र होंगे। तभी आप आत्मसम्मान के इस स्तर तक पहुंच पाएंगे। आपके अलावा अन्य किसी के लिए सम्मान एक फुलाया हुआ अहंकार है.
क्या यह नौकरी आपको खुद को विस्तारित करने और एक ही समय में एक स्वस्थ आत्म-सम्मान का निर्माण करने का अवसर देती है? आपको अपने आप से यह भी पूछना होगा कि क्या आप आखिरकार काम में अच्छे होंगे.
5. सेल्फ रियलाइजेशन: डूइंग व्हाट यू लव
अंततः, यह वही है जो मास्लो के रूप में संदर्भित करता है खुशी की कुंजी ज़िन्दगी में। यह अंतिम चरण है जहां कोई भी महसूस करेगा परम जीवन संतोष और कर सकेंगे काम पर किसी की क्षमता का एहसास. उनके अनुसार, यह एक दुर्लभ अवसर है; 1% से भी कम वयस्क वास्तव में आत्मज्ञान के इस स्तर को प्राप्त करते हैं.
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यदि आप इस एक को छोड़कर अन्य सभी निचले स्तर की जरूरतों को पूरा करने का प्रबंधन करते हैं, तो यह उस समय पर है जब आपको विचार करना होगा आपका जुनून कहाँ है ज़िन्दगी में। यह देखते हुए कि आपके पास एक नौकरी है जो आपको पर्याप्त धन, अच्छे सामाजिक रिश्ते, व्यक्तिगत उपलब्धियों और दूसरों से सम्मान प्रदान करती है, आपको यह खोजने की आवश्यकता है कि आप क्या करने के लिए हैं। हम सभी कुछ अच्छे हैं, लेकिन क्या आप उससे प्यार करते हैं जो आप करते हैं?
एक बार जब आप अपने जुनून को पा लेते हैं, तो आप यह तय कर सकते हैं कि क्या यह आपकी नौकरी छोड़ने के लिए व्यवहार्य है और आपके झुकाव झूठ और जहां पर है अपने आप को समर्पित करें उस कैरियर में आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि निचले स्तर से जरूरत है शिफ्ट के बाद मुलाकात की जाएगी, ऐसा न हो कि नई नौकरी पिरामिड के शीर्ष पर आपकी राह में बाधा बने। याद रखें कि प्रत्येक निचले स्तर की जरूरतों को पूरा करना होगा इससे पहले कि उच्च स्तर की मांग की जा सकती है। वह मुश्किल हिस्सा है.
