क्यों आप 25 से अधिक होने से बचना चाहिए [Op-Ed]

उन सभी पोस्टों को देखते हुए, जिन्हें आप सोशल मीडिया पर पढ़ते हैं, मैं एक सहस्त्राब्दी या दूसरे शब्दों में, जब यह पोस्ट लिखी गई थी, तो मैं 18 से 34 साल की सीमा में हूं। मैंने २५ पर पोस्ट लिखी और ओवरवर्किंग, ब्रांडिंग की सलाह कि मुझे लगता है कि साथी सहस्राब्दियों को लाभ होगा, जो अब मेरे लिए रास्ता हो सकता है.

यह विचार था कि युवा लोगों के बीच ओवरआर्क एक आवर्ती विषय बन गया है जो अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं। वॉल स्ट्रीट पर इंटर्न को 90 से 100 घंटे के सप्ताह की उम्मीद है। यह विचार करना शुरू कर देता है कि क्या किसी के करियर की शुरुआत में अधिक काम करना है वास्तव में इसके लायक है.

मैंने अपनी पोस्ट में विषय पर अपनी राय साझा की। और मेरे प्रस्तुत करने की समीक्षा करते समय, मेरे संपादक ने मुझे पाने के लिए कहा अधिक जो लोग मुझसे उम्र में बड़े हैं, उनकी राय दूसरी पीढ़ी से है.

जॉन और जेन के बारे में

योजना चुननी थी दो अन्य पीढ़ियों से दो लोग, कौन हो सकता है नौकरी, करियर और जीवन के फैसले के विभिन्न दृष्टिकोण. इसलिए, मैंने जॉन से (उनके असली नाम से नहीं) बात की, जो उनके 50 के दशक के अंत में हैं और जेन (यहाँ भी), जो अपने 30 वें दशक के अंत में हैं, वे उन चीजों के बारे में हैं जो वे जानते थे कि जब वे 25 साल के थे.

वे दो सबसे सफल लोग हैं जिन्हें मैं व्यक्तिगत रूप से जानता हूं: जॉन एक लॉ फर्म में काम करते हैं, और जेन फिलीपिंस में स्थित एक अंतरराष्ट्रीय आईटी कंपनी के प्रमुख हैं।.

ध्यान दें: उनके जवाबों का अनुवाद फिलिपिनो भाषा से अंग्रेजी में किया गया था.

1. यदि आप आज काम करना बंद कर देंगे तो कोई भी व्यक्ति मरने वाला नहीं है.

जब तक आप किसी अस्पताल में काम नहीं करते, 8 घंटे के बाद बाहर देखना ठीक है. कोई मरने वाला नहीं है। दुनिया घूमती रहेगी। साथ ही, आपके नियोक्ता के साथ समझौता यह है कि आप मुआवजे के बदले प्रत्येक दिन अपना समय समर्पित करेंगे। 12 घंटे नहीं, 16 नहीं.

"लेकिन मुझे अपनी नौकरी से प्यार है और जो मैं कर रहा हूं उसे रोकना मेरे प्रवाह को बर्बाद कर देगा!", शायद यही आप सोच रहे हैं। और यह सच है, आपको अपनी नौकरी से प्यार करना चाहिए और अपने प्रवाह की देखभाल करनी चाहिए, जबकि ब्रेक लेने के बाद अपने खांचे में वापस आना वास्तव में मुश्किल हो सकता है, हो सकता है, बस हो सकता है, यह सिर्फ अनुशासन की कमी का संकेत है.

लेकिन वह सिर्फ मैं हूं। जॉन और जेन का क्या कहना है?

जॉन: मैं भावुक नहीं होना चाहता, लेकिन मैंने अपने जीवन में बहुत सारी चीजों को याद किया क्योंकि मैंने अपनी युवावस्था के दौरान बहुत काम किया था, और भले ही मैं खोए हुए समय को पकड़ना चाहता हूं, लेकिन अब मैं ऐसा नहीं कर सकता।.

जेन: मेरे शुरुआती 20 के दौरान वास्तव में कड़ी मेहनत करना, इसके पक्ष और विपक्ष हैं, यह सकारात्मक पक्ष पर अधिक है, अब मैं इसके बारे में सोचता हूं। एकमात्र नकारात्मक बात जो मैं बहुत ज्यादा काम करने के बारे में सोच सकता था, वह है मुझे अब कमी है “परिवार” department - लेकिन मैं अभी इस पर काम कर रहा हूँ.

अगर मैं उस कठिन काम को नहीं करता था, तो मैं शायद वह नहीं होता जहाँ मैं अब हूँ (यह नहीं कि यह भव्य है या कुछ भी है).”

2. जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं वह एक व्यवसाय है.

तुम हो आपकी कंपनी के साथ एक व्यवसाय में लगे हुए हैं. इसका मतलब है कि आपको अपने व्यक्तिगत समय को अपने काम में निवेश नहीं करना चाहिए, क्योंकि आप जिन चीजों से गुजरते हैं - जैसे कि जन्मदिन, छुट्टियां, दोस्तों के साथ रात का समय, और इसी तरह - वे सभी चीजें हैं जो आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं। आपको नहीं दे सकता.

याद रखें: आप भावनाओं के साथ इंसान हैं. अपने आप को अपने समय का आनंद लेने की अनुमति दें.

जॉन: मुझे याद है कि जब मैं 27 या 28 साल की थी, तब मैंने दूसरी नौकरी के लिए बहुत मेहनत की थी। मुझे सहयोगी बनने के लिए एक और लॉ फर्म में रखा गया था। मेरे लिए, वह एक एलेवेटर का उपयोग करके सफलता के टॉवर पर चढ़ने जैसा था.

मैंने दिन में 18 घंटे काम करते हुए, यहां तक ​​कि ऑफिस में सोते हुए भी बिताए अब नहीं पता था कि मेरे दोस्तों में से किसने शादी की है तथा यह किस मौसम के बाहर था. इससे पहले कि मैं यह जानता था कि मैं पहले से ही 30 के दशक के मध्य में था और मेरे दोस्तों के सर्कल में केवल वही लोग हैं जिन्हें मैं रोज़ाना काम पर देखता हूँ. जिस तरह से हमने वास्तव में किसी भी अंतरंग क्षणों को साझा नहीं किया जैसे कि छुट्टियों पर जाना, क्लब करना और पसंद करना.

जेन: मुझे यह लगता है आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, उस पर निर्भर करता है. मैंने जिस कंपनी के साथ काम किया, उसने वास्तव में मेरे साथ अच्छा व्यवहार किया और मुझे सीखने और प्रयोग करने और अपना जीवन पूरी तरह से जीने के लिए पर्याप्त मार्ग दिया। हां, वे आपकी मदद से अधिक पैसा कमाने के लिए अपना व्यवसाय चलाते हैं, और इसीलिए यह है उनके मिशन और विजन को समझने के लिए महत्वपूर्ण है.

दूसरे के लिए इतना भी नहीं था कि जब मैं कर्तव्यपरायण था तब भी मुझे छोड़ दिया गया था। तो हाँ, हमेशा ध्यान रखें कि कंपनी के पास आपकी सर्वोत्तम रुचि नहीं है - उन्हें पैसा चाहिए (और मैं इसे एक शीर्ष स्तर के प्रबंधक के रूप में कह रहा हूं).”

3. आप एक खर्च करने योग्य संसाधन हैं.

आपको बदला जा सकता है। आपकी कंपनी आपसे जो चाहती है, वह बहुत अधिक संसाधनों को खर्च किए बिना आपके कौशल का उपयोग करना है। आपके लिए इसका क्या मतलब है, व्यक्ति? वे इस बात की कम परवाह कर सकते थे कि आप कौन हैं। क्योंकि दिन के अंत में, आप उनके चार्ट में केवल एक और संख्या और आंकड़ा हैं.

जॉन: दिन में वापस यह मामला नहीं था। हालाँकि, मैं आजकल एक ऐसे अनुबंध पर ध्यान देता हूँ, जो संविदाकर्मियों के साथ होता है, जो अपने 6 महीने के इंटर्नशिप के बाद भी नियमितीकरण तक नहीं पहुँच रहे हैं.

यदि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं या कर रहे हैं टर्नओवर दर की एक बड़ी दर है (जहाँ कर्मचारी बदलते रहते हैं), तो समस्या कंपनी के साथ हो सकती है और कर्मचारियों की नहीं। आपको उस तरह की कंपनियों के लिए काम करने से बचना चाहिए.

जेन: अफसोस की बात है कि यह मामला है। मैंने कई साल पहले एचआर में काम किया था और हमारा अलिखित आदर्श वाक्य पास करने योग्य कौशल के साथ सस्ते श्रम को किराए पर लेना था और यदि संभव हो तो उच्च वेतन की मांग करने वालों को प्रतिस्थापित (कठोर, मुझे पता है)। यह सभी अर्थशास्त्र था और ऊपरी मंजिलों से आदेश आए थे.

युवा पीढ़ी को मेरी सलाह है एक स्टार्टअप या एक छोटे या मध्यम आकार की कंपनी खोजें जहां वे वास्तव में अपने मूल्य का प्रदर्शन कर सकते हैं, और मैं यह इसलिए कह रहा हूं क्योंकि मैंने खुद यह अनुभव किया है.

छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां अपने कर्मचारियों का बेहतर ख्याल रखती हैं और उन्हें वास्तविक मानव के रूप में मानते हैं, न कि खर्च करने योग्य संसाधन.

4. ना कहना ठीक है.

यह newbies के लिए एक आम ख़तरा है, बस अपने नियोक्ताओं या वरिष्ठों को हाँ कहना जारी रखें क्योंकि वे उन्हें खुश करना चाहते हैं और अपनी नौकरी रखना चाहते हैं। लेकिन जो होगा वो होगा काम ढेर हो जाएगा और अपने नौकरी विवरण से परे का विस्तार करें। जल्द ही, आप होंगे अन्य अनुरोधों को लेना जो आपके दायरे से बाहर हैं.

जॉन: निश्चित रूप से, लेकिन एक कैच के साथ: यदि आप कंपनी में नए हैं, तो आप कुछ समय के लिए कम महत्वपूर्ण हो सकते हैं और केवल बहाव के साथ चलो, जब तक सब कुछ कानूनी है और आप निश्चित रूप से परेशानी (या किसी) में नहीं जाएंगे.

एक बार जब आप लोगों का विश्वास हासिल कर लेते हैं और आपको लगता है कि आप “संबंधित” टीम के लिए, यह सबसे अधिक संभावना है कि आप अपने लिए बोल सकते हैं.

जेन: हा ये है न कहना, असहमत होना या एक विकल्प पेश करना ठीक है. यदि आप अपने बॉस की हर बात में सहमत हैं, तो आप जल्द ही (शायद) उबाऊ और के रूप में दिखाई देंगे रचनात्मक समाधान के साथ आने में सक्षम नहीं है. यह आज विशेष रूप से सच है.

हर कोई उस कर्मचारी की तलाश कर रहा है जो कंपनी में अच्छा योगदान देगा, और वे वही हैं जो सबसे ज्यादा चमकते हैं। अगर आपको दिया गया कार्य आपकी नैतिकता और सिद्धांतों के खिलाफ जाता है, हर तरह से नहीं कहते हैं.

5. अपूरणीय न बनें.

यह एक बेशकीमती सितारा कर्मचारी बनने के लिए आकर्षक लग सकता है. कौन नहीं चाहेगा कि प्रसिद्धि और कंपनी में एकमात्र व्यक्ति होने का गौरव जो एक विशिष्ट अस्पष्ट बात कर सकता है? दरअसल, यह वह नहीं है जो आप होना चाहते हैं.

आप जो होना चाहते हैं, वह है आप प्रचार करना चाहते हैं. और आप कैसे पदोन्नत हो जाते हैं? अगले स्तर के लिए अपने कौशल को चमकाने के दौरान किसी को अपनी नौकरी से बेहतर बनने के लिए प्रशिक्षित करें. धोये और दोहराएं.

जॉन: क्या यह इतना बुरा है? मेरा मतलब है, यदि आपका लक्ष्य आर्थिक रूप से स्थिर और शक्तिशाली होना है, तो यह वास्तव में है सबसे अच्छी चीजों में से एक जो आपके करियर में हो सकती है. आप उस का उपयोग कर सकते हैं अधिक भत्तों पर बातचीत करें, अपनी जड़ें लगाएं कंपनी के भीतर गहरी, एक बेहतर वेतन के लिए पूछें, मूल रूप से यह पोकर खेलते समय सबसे अच्छा संभव कार्ड होने जैसा है.

लेकिन अगर आप शीर्षक और आगे की पहचान हासिल करना चाहते हैं, तो ठीक है, यह एक अलग कहानी है.

जेन: लगभग एक महीने पहले मुझे HR (I CCd) से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जहाँ उन्होंने कर्मचारी X के रोजगार पर चर्चा की। अब वह कई महीनों से पदोन्नति और स्थानांतरण (दूसरे विभाग में) की तलाश में है लेकिन अपनी नौकरी की प्रकृति के कारण एक नहीं मिल सकता है: वह केवल एक कुशल और अनुभवी है जो स्थिति को संभालने के लिए पर्याप्त है.

अपूरणीय होने के नाते इसके पेशेवरों और विपक्ष हैं। हालांकि आपको एक स्थिर तनख्वाह मिलती है.

6. दस्तावेज़ सब कुछ.

सहकर्मियों के लिए यह दुर्लभ नहीं है कुछ गलत होने पर एक-दूसरे पर दोष मढ़ना. इससे कभी-कभी किसी को अपनी नौकरी गंवानी पड़ती है। जो कुछ भी यह है कि आप करते हैं, कभी भी अपने आप को एक चिपचिपी स्थिति में रहने की अनुमति न दें.

अनुरोध या स्पष्टीकरण के लिए ई-मेल भेजें यह इस बात के प्रमाण के रूप में काम करेगा कि आपने मौखिक चर्चा की थी और पहले से किसी कार्य को लेकर सहमति थी. सतर्क रहें और अपने ठिकानों को कवर करें. अन्यथा, आप कुछ भी नहीं के लिए खुद को खत्म कर सकते हैं.

जॉन: दिन में जब हम एक-दूसरे को नियमित रूप से ईमेल नहीं करते थे तो हमारे पास मौजूद कार्यों के असंख्य में खो जाना आसान था। किसने आदेश दिया जो कुछ आसानी से भूल गए थे। इसलिए अपने शुरुआती दिनों के दौरान, मेरे गुरु मुझे सब कुछ लिखना सिखाया समय और तारीख के साथ एक पैड पर और यह मेरे वरिष्ठों द्वारा हस्ताक्षरित है। मैं सावधान हूं और मुझे इसका मजाक बनाया गया.

मुझे याद है कि एक बार मुझे एक खाली कार्यालय को साफ करने के लिए कहा गया था और अलमारियाँ में दस्तावेजों को काट दिया था क्योंकि वे अब उपयोग नहीं किए जा रहे थे और वे बस जगह ले रहे थे। कुछ महीनों बाद मुझे ऐसा करने के लिए ग्रील्ड हो गया मेरे पास सबूत था कि मैं केवल बिग बॉस के आदेश पर काम कर रहा था.

यदि आपके श्रेष्ठ ने आपसे विशेष रूप से पूछा है रिकॉर्ड से हटकर काम करें, आप चाहिए चिंतत होना.

जेन: हाँ बिलकुल। यह वास्तव में हमारी नीतियों में से एक है, ईमेल में सब कुछ पाने के लिए. बैठकों के दौरान हमेशा सचिव सब कुछ लिखता है और वह इसे देखने और पुष्टि करने के लिए हमारी कंपनी के निजी मंचों पर पोस्ट करेगा। वही छोटी टीमों के लिए जाता है। तुम सच में करने की जरूरत है “अपने सभी ठिकानों को कवर करें” जैसा आपने डाला. यह कभी भी सतर्क रहने के लिए दर्द नहीं करता है.

7. छोड़ना ठीक है.

अक्सर, लोग अपनी कंपनी के लिए काम करते रहते हैं, भले ही वे हों बेहतर अवसर वहाँ से बाहर नहीं, क्योंकि वे अपने कौशल के बारे में आश्वस्त नहीं हैं या एक अलग कंपनी या उद्योग में एक नया कैरियर शुरू करने से डरते हैं, लेकिन क्योंकि उनके पास है जगह पर व्यक्तिगत संलग्नक विकसित किए.

याद रखें, आप अपने व्यक्तिगत और वित्तीय एजेंडे को आगे बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी से इस्तीफा देते हैं, तो आप अभी भी उन लोगों के साथ दोस्त रह सकते हैं, जिनके साथ आप काम कर रहे हैं। आखिरकार, आपको कोई भी युवा नहीं मिल रहा है और हर पल जो आप काम कर रहे हैं, उसे एक बात को ध्यान में रखते हुए खर्च किया जाना चाहिए: खुशी की वृद्धि और आपकी व्यक्तिगत खोज.

जॉन: बेशक. रहने के लिए मत रहो. यदि आप अब खुश नहीं हैं, तो अपना समय समर्पित करने के लिए एक बेहतर जगह ढूंढें। मैं ईमानदारी से कह सकता हूं कि यदि आप खुशी का पालन करते हैं, तो आप असफल नहीं होंगे। आप सफल होंगे यदि आप बस चलते रहते हैं - भले ही वह छोड़ने का मतलब हो

यदि आप नौकरी छोड़ते ही एक अलग नौकरी पाने के बारे में आश्वस्त नहीं हैं, तो अपने आप को चमकाने के दौरान कुछ और महीनों तक रहें। तब केवल आप छोड़ दिया.”

जेन: हाँ। आपको छोड़ने से क्या रोक रहा है? आपके बॉस के मीठे शब्द जो कहते हैं कि आप कंपनी के एक महत्वपूर्ण व्यक्ति हैं? अगर आपका बॉस ऐसा कहता है लेकिन आप वास्तव में इसे महसूस नहीं करते हैं, वे सिर्फ आपको मक्खन लगा रहे हैं क्योंकि अच्छे कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल है, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, परीक्षण, प्रशिक्षण, और इस तरह के साथ। इसमें अभी बहुत समय लगता है.

यदि आप मानते हैं कि आप बेहतर करेंगे यदि आप छोड़ देते हैं, तो हर तरह से छोड़ दिया। आप कई वर्षों तक एक ही कंपनी के अधीन नहीं रह सकते अगर आपकी जरूरतों का ठीक से ध्यान नहीं रखा जा रहा है.”

कहानी समाप्त होना

आपके मध्य 20 के दशक में, यह महत्वपूर्ण है एक अच्छी नींव विकसित करें पहले जंगली में बाहर निकलने से पहले और इसके लिए अतिरिक्त कार्य करने और विभिन्न कार्यों में संलग्न होने की आवश्यकता हो सकती है जो आपके दायरे से बाहर हैं। लेकिन आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि कभी-कभी आपको अपनी जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है.

अंत में, हमें लंबा खेल खेलना चाहिए: विकास रातोंरात नहीं होता है। जबकि आपके पास नौकरी से प्यार करना बिल्कुल ठीक है, यह समझें कि आपको कभी भी अपनी कंपनी के लिए अपने जीवन के टुकड़े का त्याग नहीं करना चाहिए.

क्योंकि दिन के अंत में, चाहे आप काम के लिए कितना भी व्यक्तिगत समय क्यों न दें, आपकी कंपनी आपके लिए एक प्रतिमा का निर्माण नहीं करेगी।.