5 दूरस्थ कार्यकर्ता मिथकों पर आपको विश्वास करना बंद करना होगा
"दूरस्थ श्रमिक" शब्द सुनते ही आपके पास पहला विचार क्या है? क्या वे दोपहर को जागते हैं, अपने पजामे में सोफे से काम करते हैं, और शायद ही कुछ मिलता है? या क्या वे घर में चलने वाले बच्चों के झुंड के साथ माताओं को रखने के एकमात्र उद्देश्य के साथ हैं से प्रभावी ढंग से ध्यान केंद्रित किया जा रहा है?
जबकि ये विचार शायद आम हैं, वे भी बहुत सीमित हैं - जैसे कि, वे एक उद्यमी को दूरस्थ श्रमिकों की धारणा को सीमित करते हैं जो संभवतः हो सकता है अपने व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने के लिए सही लोग. दूरदराज के श्रमिकों के बारे में वास्तविक आंकड़ों पर करीब से नज़र डालने से, यह स्पष्ट हो जाता है कि हमारे पास अधिकांश मिथक दूरदराज के श्रमिकों के बारे में हैं सच्चाई से बहुत दूर.
मिथक 1: वे माता-पिता, ज्यादातर महिलाएं हैं
सबसे पहले, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कोई मुश्किल डेटा नहीं है यह इंगित करना कि माता-पिता जो दूरस्थ रूप से काम करते हैं, वे बच्चों के बिना व्यक्तियों की तुलना में कम प्रभावी हैं, और न ही एक जनसांख्यिकीय समूह के रूप में महिलाएं पुरुषों के लिए हीन कार्य करती हैं। यहां तक कि अगर आपका दूरस्थ कार्यकर्ता घर पर दो बच्चों के साथ एक माँ है, तो किसी अन्य कार्यकर्ता को पसंद करने का कोई कारण नहीं है जो एक अकेला पुरुष है, जो विशुद्ध रूप से उस आधार पर है।.
यदि आप करते हैं, तो सावधान रहें, क्योंकि कई मामलों में, यहां तक कि पूछ एक साक्षात्कार में माता-पिता की स्थिति के बारे में या लिंग के आधार पर कर्मचारियों को चुनना अवैध है.
अधिकांश दूरस्थ श्रमिकों की वास्तविक जनसांख्यिकी इस मिथक का व्यापक रूप से पर्दाफाश करती है: संयुक्त राज्य में कम से कम, ज्यादातर लोग जो दूर से काम करते हैं वे पुरुष हैं। महिलाएं कुल मिलाकर अधिक घंटे काम करती हैं और विशुद्ध रूप से दूरस्थ नौकरी करने की संभावना कम होती है.
मिथक 2: आप जिस चीज के लिए भुगतान करते हैं वह आपको मिलता है
दूरदराज के कामगारों की बात करें तो वेतन में बहुत अधिक भिन्नता है। कई स्वतंत्र ठेकेदार - विशेष रूप से जो स्टार्टअप या दूरस्थ कंपनी के मालिकों के साथ काम करते हैं - अपने ग्राहकों के आधार पर अपने स्वयं के वेतन दर को पिच करते हैं उनके कौशल और अनुभव के बारे में उनकी धारणा विरुद्ध वे सोचते हैं कि बाजार की दर क्या होनी चाहिए.
यह उनके कौशल के बारे में उनकी धारणा के लिए और बेहतर या बदतर के लिए वास्तविकता से अलग करने के लिए उचित बाजार दर के लिए आसान है। एक ठेकेदार के अनुरोधित वेतन दर को उनके काम की गुणवत्ता के साथ प्रत्यक्ष संबंध के रूप में देखने के बजाय, उदाहरण और संदर्भ के लिए पूछें। उन्हें इंटरव्यू दें और हायर करने से पहले उनकी विशेषज्ञता के बारे में महसूस करें.
दूरस्थ कार्य के लिए एक अच्छा उम्मीदवार यह जानकारी प्रदान करने में प्रसन्न होगा क्योंकि वे समझते हैं कि दूरस्थ रूप से काम करते समय परिणाम प्रदान करना महत्वपूर्ण है.
मिथक 3: वे कम काम करते हैं
दूरदराज के कामगारों में, जिन्हें पूरे समय काम पर रखा जाता है, उनके साप्ताहिक घंटे भरने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन है और इसके लिए पर्याप्त काम करना है: उनकी नौकरी में कोई फेसटाइम शामिल नहीं है.
उनके काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच बहुत कम अलगाव है क्योंकि वे (और कभी-कभी) शाब्दिक रूप से अपने कंप्यूटर को चालू कर सकते हैं और काम शुरू कर सकते हैं जागने के 5 मिनट के भीतर. बेशक, यदि आप एक दूरदराज के कार्यकर्ता को काम पर रखते हैं और प्रति सप्ताह 15 या 20 पर अपने साप्ताहिक घंटे को कैप करते हैं, तो वे उस सीमा तक काम करेंगे और अधिक नहीं, अधिकांश समय की.
हालांकि, उन कंपनियों का अध्ययन जो दूरस्थ श्रमिकों को रोजगार देते हैं दूरदराज के काम के बीच एक संबंध नहीं मिला है तथा कम उत्पादकता. वास्तव में, विपरीत सच हो सकता है.
मिथक 4: घरेलू प्रतिभा ओवरसीज से बेहतर है
यदि घरेलू प्रतिभा समान रूप से बेहतर है, तो इसका मतलब यह होगा कि संयुक्त राज्य अमेरिका में शिक्षा नहीं है। दुनिया भर में 1 और संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई भी नहीं है कभी अंडर-परफॉर्मिंग के लिए निकाल दिया गया है। यह केवल सच नहीं है - शीर्ष प्रतिभा शीर्ष प्रतिभा है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि दुनिया में वे कहाँ स्थित हैं. अत्यधिक कुशल और मांग में आभासी सहायकों, डेवलपर्स, और ग्राफिक डिजाइनर दुनिया भर के कई अन्य देशों से काम करते हैं.
किसी अन्य देश के उच्च गुणवत्ता वाले काम के एक सिद्ध रिकॉर्ड के साथ किसी गरीब या औसत दर्जे के स्थानीय डेवलपर को पसंद करने के लिए एक सम्मोहक व्यावसायिक कारण के साथ आना मुश्किल है।.
बड़ा सवाल है कैसे जाने अगर एक दूरदराज के कार्यकर्ता उन्हें काम पर रखने से पहले एक उच्च कलाकार हैं। सबसे खराब स्थिति में, हम शायद यह जानना चाहेंगे कि यदि वे हमसे कई घंटे पहले बिल ले चुके हैं तो वे क्या कर रहे हैं। इसके लिए टाइम ट्रैकिंग और उत्पादकता ट्रैकिंग टूल आवश्यक हैं.
उसके ऊपर, ध्यान से एक ठेकेदार के पिछले काम की जाँच पहले वे काम पर रखे जाते हैं, फिर स्थापना करते हैं स्वचालित चेक-इन यह देखते हैं कि एक नया भाड़ा कैसे प्रदर्शन कर रहा है, इस दूरस्थ कार्यकर्ता मिथक को दूर करने और दुनिया भर में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने के शानदार तरीके हैं.
मिथक 5: वे दूर से काम करने के लिए अंतर्मुखी हैं (या होना ही चाहिए)
एक बहिर्मुखी दूरस्थ कार्य के लिए एक आदर्श उम्मीदवार है क्योंकि संचार उनकी सफलता और उनके नियोक्ता की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। दूरदराज के कर्मचारियों को कभी नहीं करना चाहिए “अंधेरा हो जाओ” - संचार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में ईमेल, चैट, वीडियो या वर्चुअल संचार के किसी अन्य तरीके के माध्यम से नियमित रूप से जाँच शामिल है। यह विलुप्त होने के लिए स्वाभाविक है लेकिन हो सकता है इंट्रोवर्ट्स के लिए अधिक चुनौती.
एक्स्ट्रोवर्ट्स को अभी भी कैफे, सहकर्मियों के रिक्त स्थान, और किसी अन्य सार्वजनिक स्थान पर इंटरनेट कनेक्शन के साथ काम करने की आवश्यकता है।.
लपेटें
दूर से काम करना हो सकता है न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि कंपनियों के लिए भी बहुत मूल्यवान है. वास्तव में अपनी कंपनी के भीतर दूरस्थ संगठन का काम कैसे करें, यह समझने के लिए समय निकालकर, एक उद्यमी अपने व्यवसाय में कई अलग-अलग तरीकों से अधिक मूल्य जोड़ सकता है.
दूरस्थ श्रमिकों पर भरोसा करना, दूरस्थ संचार को सक्षम करना और उन्हें सहयोग उपकरण देना, और कार्य करने वाली प्रक्रियाओं को लागू करना, यह सब निर्भर करता है इन सामान्य पूर्वाग्रहों को जाने देना दूरदराज के श्रमिकों के खिलाफ.
संपादक की टिप्पणी: इसके द्वारा लिखा गया है डेव नेवोग्ट Hongkiat.com के लिए। डेव एक ऑनलाइन मार्केटिंग कंसल्टेंट हैं। वह हबस्टाफ.कॉम के सह-संस्थापक और सीएमओ भी हैं, जो इंडियानापोलिस में मुख्यालय वाली एक पूर्ण दूरस्थ कंपनी है.
