टेकनी संस्कृति के निर्विवाद विरोधाभास

सिलिकॉन वैली की जटिलता क्या है उपकरण के सरलीकरण के साथ ही कदम बढ़ाना बंद नहीं किया है अगले बुलबुला कि कुछ उम्मीद है कि निकट भविष्य में फट जाएगा. हम सीटी बजाते हैं जब हम अगले फिटनेस ऐप या पहनने योग्य तकनीक से दूर हो जाते हैं, भोलेपन से अनजान रहने के लिए हर संभव प्रयास करना हमारी तकनीकी संस्कृति की अस्थिरता के कारण.

वे काँप रहे हैं क्योंकि वे असंगत हैं, और कई दृष्टांतों और दिनचर्याओं से हम अभिमान करते हैं कि वे विषम परिस्थितियों में हैं। साथ में यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि क्या काम करता है और क्या नहीं, पर्याप्त समय बीतने से पहले यह देखने के लिए नहीं कि "पवित्र कब्र" काम करता है और जो सादा बकवास है, फिर भी हम जैसे-तैसे अपना रास्ता तय करते हैं रास्ता क्योंकि… यह बताने के लिए कौन नहीं है?

बड़ी-तस्वीर वाली विसंगतियाँ

जीवित टेक इकोसिस्टम के अंदर जोखिम भरा है, क्योंकि यह हम सभी को इस धारणा के लिए प्रेरित कर सकता है कि दुनिया के लिए यह सब कुछ है। खुद को रखने के लिए वास्तविकता में जमीन, आप एक पोस्ट डालना चाह सकते हैं कि यह आंखों के भीतर कहीं है जो इसे पढ़ता है: 4 बिलियन लोगों को अभी भी इंटरनेट की सुविधा नहीं मिली है, यह दुनिया की आधी से अधिक आबादी है.

एप्लिकेशन उद्योग

हम क्लोनिंग (कोड, एप्लिकेशन) और महिमा का गौरव करते हैं एक सांस में सभी नवाचार. पूर्व से मेरा क्या मतलब है, इसका अंदाजा लगाने के लिए, एग्रीगेटर्स या ऐप-स्किनिंग मावेन्स से आगे नहीं देखें रॉकेट इंटरनेट जो इसे अंदर रोकते रहते हैं.

• टेकमेमे एक ही समय में मनुष्यों और एल्गोरिदम का उपयोग करता है, और जबकि यह आया था कि यह केवल बॉट्स का उपयोग करता था.
• फिटनेस ऐप / ट्रैकर्स जो मूल रूप से सटीक एक ही काम करते हैं (और यहां तक ​​कि आपके स्वास्थ्य लक्ष्यों को भी बाधित कर सकते हैं) बहुत अधिक मीडिया बल्लीओ को क्रॉप करते हैं, जबकि मोटापे की दर स्थिर है.

अगर तुम हो खुद को कॉपीकैट मॉडल तक सीमित करना, लेकिन आपको अपने ऐप को चलाने वाले एक बाज़ारिया मिल गया है, संभावना है आप अपने पैरों पर उतर रहे होंगे, और नए टेक डोंगल के साथ कंधे से कंधा मिलाकर टेक पेज के सामने पृष्ठ पर। और यह उतना ही है आलसी पत्रकारिता का उत्पाद कुछ मीडिया आउटलेट्स द्वारा प्रैक्टिस की जरूरत है अतिरंजित कवरेज जो अभी भी नवजात उद्योग को मान्य कर सकता है.

ऑनलाइन गोपनीयता

शायद वह साइबर इकोसिस्टम में हाई-प्रोफाइल डाइकोटॉमी अभी गोपनीयता मुद्दा है। जबकि हम सभी उपयोगकर्ताओं के डेटा पर एक प्रीमियम लगाते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि हर कोई इसे जानता है, उल्लंघनों इतना प्रचलित हो रहा है, यहां तक ​​कि एक बाज़ार भी है जहां हैकर्स डीडीओएस पर हमला करते हैं और किसी भी तरह की हैकिंग जो कोई भी भुगतान करने को तैयार है - कोई सवाल नहीं पूछा गया.

इसके अलावा, जबकि इन दिनों हर जगह चेतावनी है (पढ़ें, एशले मैडिसन) कई ऐप, जैसे iPhone के लिए कस्टम कीबोर्ड, एक की आवश्यकता है गेट-गो से विश्वास का उच्च स्तर.

सामाजिक मीडिया

और मैं सोशल मीडिया पर भी नहीं जाऊंगा, जो दुनिया के विपरीत लोगों के बीच बातचीत की सुविधा देता है ... उत्पीड़न, साइबर-बदमाशी, और कभी हमले के तरीकों के साथ एक साथ गांठ. मैं गेमरगेट प्लॉयज़ के बारे में सोच रहा हूँ, उदाहरण के लिए, लेकिन यह भी स्वचालित सिस्टम जो (किसी को भी) शिकार करता है वास्तविक जीवन में कहर बरपाने ​​के लिए ऑनलाइन संवेदनशील जानकारी.

ऐसा लगता है कि इन दिनों इंटरनेट का सबसे अधिक लाभ उठाने के लिए, व्यापार बंद है। और टेक कंपनियां टेक द्वारा बनाई गई इन समस्याओं के लिए "एंटीडोट्स" विकसित करने में रुचि न्यूनतम है.

एक ओर, हम जोर दे रहे हैं सामाजिक मुद्दों के लिए प्रतिबद्धता, दूसरे पर, हमें मिल गया है एलेन पाओ जिनकी लड़ाई सिलिकॉन वैली के लिंग पूर्वाग्रह के खिलाफ है अभी हाल ही में अदालत में बंद किया गया है। और गैर-तकनीकियों से नाराज हैं, अच्छे कारण के साथ भी, उन शहरों को विभाजित करके, जहां तकनीक अपना झंडा लगाती है - आप इसके बारे में पढ़ सकते हैं "सैन फ्रांसिस्को की आत्मा से बाहर अंतिम बिक्री" मुझे इस बात का अंदाजा है कि मैं किस बारे में हूं.

कार्यालय संस्कृति की विसंगतियां

याद है कैसे Google ने खुले कार्यालय की प्रवृत्ति की शुरुआत की, गैंगबस्टर्स की तरह, जिसने केवल उद्योग-धंधों को विफल करने के लिए उड़ान भरी, जब वह बाहर निकला शेयरिंग योजना लोगों की भलाई, स्वास्थ्य या उत्पादकता में बाधा बन रही थी?

इसका मतलब यह नहीं है अनगिनत अन्य स्टार्टअप अभी भी सूट का पालन नहीं कर रहे हैं, इस उम्मीद में कि खुला कार्यालय कर्मचारियों के बीच बेहतर सहयोग को बढ़ावा देगा। जैसा कि बाद में पता चला, उद्यमी सीईओ खुद पर एक विरोधाभास है, लोगों को एक भोजन, कैफेटेरिया-शैली और साथ ही साथ व्यक्तिगत रूप से उत्पादक होने के साथ-साथ देखने और साझा करने के लिए उत्सुक; सेवा मेरे काम पर एक चंचल स्पिन रखो, और साथ ही नीचे की रेखा के प्रति अथक प्रयास करें.

तो, जो यह है, एक संस्कृति जो कार्यालय मित्रता का पोषण करती है या एक ठंडी स्वेटशोप शैली की कंपनी, जो केवल नोटिस देती है और काम के लिए जीवन का त्याग करने वालों को पुरस्कृत करती है, जबकि अन्य सभी को दंडित करती है?

जबकि हर कोई है एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन के लिए उनके समर्थन को प्रचारित करना, कुछ लोगों ने 4-दिन के कार्य सप्ताह का भी सुझाव दिया है, "सपना", उर्फ, गूगल का तरीका होना चाहिए, एक क्लोज-नाइट, क्लोज-ऑफ वर्क इकोसिस्टम है, जहां बुलबुले के अंदर घंटे लंबे होते हैं (भत्तों और डाउनटाइम के साथ) और काम के बाहर सामाजिककरण को अनावश्यक और साथ ही असंभव के रूप में प्रस्तुत किया गया है। Ersatz अर्थ, कंपनी की जीत के लिए टॉप-डाउन निर्मित अनुभव.

भत्तों के लिए वापस सर्कल करने के लिए, जो सॉफ्टवेयर कंपनियों के लिए नौकरी के विज्ञापनों पर हमेशा सलामी देते हैं, एक साथ भोजन करना मंत्र बड़े लोगों में से एक है.

तो वहाँ हैं अत्यधिक विज्ञापन योग्य भत्ते - खाना पकाने की कक्षाएं, और स्टैंडबाय पर मिशेलिन-स्टार शेफ, और फास्ट फूड छत से फर्श तक पहुंच गए - कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अच्छी तरह से तेल से सना हुआ खुशी मशीनों को आमतौर पर टेक स्टार्टअप के रूप में जाना जाता है. एक तरफ, आप सोया हुआ है सब कुछ देखा जा रहा है और बाल्टी द्वारा भस्म हो, जैसे इंजीनियरों की उत्पादकता के लिए रहस्य, देखने के रूप में यह सोच, निर्णय लेने और खाने के समय (और स्वाद!) लेता है.

तो जो है, ध्यान, योग कक्षाएं और काम से पहले स्वास्थ्य, या कंपनी की भलाई के लिए शारीरिक चिंताएँ बिखरी हुई हैं? एक खुश कर्मचारी या ठीक प्रिंट-भारी अभिभावक छुट्टी के लिए उदार माता-पिता की छुट्टी?

योग और पदार्थ

इनमे से ज्यादातर हमारे हमेशा नए सिरे से तकनीकी जीवन शैली में निहित विरोधाभास puzzling हैं - कई पाठ्यक्रम के लिए बराबर हैं, एक उद्योग में सामान्य अभी भी अपनी पहचान खोजने की कोशिश कर रहा है। लेकिन वो समस्या धारणा के साथ है - यदि आपको अपने डेस्क से बंधे होने की उम्मीद है, जबकि आपके आसपास की दुनिया कार्यस्थल को रिमोट के रूप में फिर से परिभाषित करना शुरू कर रही है, वहाँ घर्षण होने जा रहा है. इसलिए नहीं कि एक विकल्प दूसरे से बेहतर है, बल्कि इसलिए कि वहाँ एक है समग्र रूप से स्पष्टता की कमी.

और अगर वहाँ है एक बात हम तकनीकी के बारे में सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं, और सामान्य रूप से लोगों को, जीनियस उद्यमियों को कम, यह है कि वे चरम दक्षता पर नहीं हैं गलीचा हर कुछ महीनों में उनके नीचे से निकाला जाता है.